Diffusion des annonces en interne et externe, traitement des candidatures (tri, sélection, réponses aux candidats)
Planification des sessions de tests, prise de contrôles de références
Amélioration des process : accueil des nouveaux embauchés, outils de communication internes : fiche de besoin en recrutement, rétro-planning.
Activités liées à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail et avenants, saisie des éléments de paie, gestion de l'absentéisme et des visites médicales