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CLAUDIE LOPEZ COSTANZO

Assistante de Formation - Accompagner l'Humain dans sa formation et son évolution professionnelle

Accompagnement des publics
Gestion administrative, logistique et financière des formations
FOAD
Secteur formation + social et médico-social
Sens relationnel, Créativité, Adaptabilité, Organisation, Esprit d'équipe et d'initiatives
CLAUDIE LOPEZ COSTANZO
40 ans
Permis de conduire
SAINT SAULVE (59880) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Je m'appelle Claudie LOPEZ COSTANZO et je suis titulaire d'un Master 2 Pro Ingénierie de formation.

Le fil rouge de mon parcours, c'est l'être humain. J'ai toujours voulu contribuer à l'accompagnement et à l'évolution des personnes, leur être utile, les accompagner dans leur parcours et les transitions professionnelles.

Je cherche donc de nouveaux défis à relever!

A bientôt, dans l'une de vos structures...

Claudie LOPEZ COSTANZO
CV réalisé sur DoYouBuzz

Assistante pédagogique

CEPI Management
Septembre 2009 à juin 2010
Stage
Marcq-en-Baroeul
France
  • En alternance à CEPI Management, organisme de formation au management (551 rue Albert Bailly 59701 Marcq-en-Baroeul) -Missions :
  • Ingénierie juridique :
  • Lecture et étude des réformes précédentes en matière de formation professionnelle (notamment celle de 2004)
  • Analyse de la nouvelle réforme (24 novembre 2009) (financement de la FP, rôle des OPCA, changements concernant les divers dispositifs existants ou création de nouveaux, etc.) et réflexion sur ses enjeux et impacts sur l'entreprise, Présentation aux dirigeants des points clés de la réforme
  • Participation aux modifications à apporter aux documents à remettre aux stagiaires ainsi qu'au mode d’évaluation des acquis de la formation
  • Veille juridique
  • Ingénierie de certification :
  • Aide au montage de dossier de certification BADGE et RNCP
  • Recherche d’autres possibilités de certifications
  • Rédaction de comptes-rendus de comité de pilotage
  • Ingénierie pédagogique :
  • Audit des compétences des Consultants Formateurs et des moyens pour qu’ils montent en compétence
  • Mise en place d’une base de données « Pôles de Compétences »
  • Participation au bilan pédagogique de la formation « CDR » (Cycle Développement des Responsabilités)
  • Organisation d’un groupe de travail pour modifier le mode d’évaluation en vigueur
  • Travail de recherche sur les valeurs de la société
  • Analyse des méthodes innovantes du CEPI et organisation de réunions pour le renouvellement des outils et méthodes pédagogiques en interne et avec des prestataires
  • Recommandations pour la création d’un nouveau parcours d’intégration
  • Formations:
  • « Prise de parole en public », CEPI Management
  • « Réforme 2009 », Caraxo
Détails de l'expérience
  • Aisance relationnelle, Sens de l'organisation, Capacités d'analyse et de synthèse, Réactivité, Créativité, Sens de la pédagogie, Esprit d'équipe, Force de propositions, Autonomie, Polyvalence, Présentation orale, Gestion de projets, Connaissance du droit de la formation et de l'ingénierie pédagogique et de formation, Maîtrise des outils bureautiques