Mon objectif: accompagner vos collaborateurs pour développer votre efficience économique.
Performance économique et développement du capital Humain de l'entreprise ne sont pas incompatibles, mais sont deux composantes de la réussite.
J'ai mené un parcours professionnel autour de la relation humaine dans le cadre du management d'équipes commerciales et dans les ressources humaines.
Développer un chiffre d'affaires, conseiller , écouter des clients, leur apporter une expertise produits, accompagner des Hommes dans leur quotidien, dans leur carrière sont des compétences que je peux vous proposer
Vous cherchez des compétences particulières, en recrutement, animation et management d'une équipe, optimisation des linéaires, développement du chiffre d'affaires, rencontrons nous! Je serais heureuse de pouvoir mettre mes compétences à votre service.
Je mets mon énergie, et mes compétences au service d'autrui (individuel ou collectif) et au service d'actions concrètes: j'aime être au service des équipes et des clients. J'aime participer à dynamiser l'entreprise aussi bien pour son chiffre d'affaires que pour dynamiser ses collaborateurs.
A l’aise sur le terrain, réactive, attachée aux valeurs humaines, organisée et avec un bon sens de l'analyse, je comprends rapidement les contextes difficiles et m'adapte facilement à toutes les problématiques et contextes pour mieux les accompagner et les développer
Effectuer la gestion administrative du personnel Paiement des charges sociales Gestion des arrêts maladie et des dossiers de prévoyance Suivi et contrôle des absences Saisie et contrôle de la Paie ( 230 salariés)
Chargée d'administration RH
Pileje
Mars 2012
à juin 2013
CDD
Saint laurent des autels
France
Effectuer la gestion administrative du personnel Paiement des charges sociales Gestion des arrêts maladie et des dossiers de prévoyance Suivi et contrôle des absences Saisie et contrôle de la Paie ( 250 salariés)
Chargée Administration des RH
Pileje
Mars 2011
CDD
saint laurent des autels
France
préparation des documents relatifs à l'intégration ou la sortie des salariés Suivi des absences ( maladies, congés) Constitution de dossiers de prévoyance Validation de la paie pour les sociétés de 1 à 20 salariés.
Chargée de projets RH, Groupe Pileje
Groupe Pileje
Janvier 2010
à juillet 2010
CDD
saint laurent des autels
France
Spécialiste de la micronutrituion et de la phytothérapie, l'entreprise conçoit et distribue des compléments Alimentaires MES MISSIONS suivi du plan de recrutement, recrutement, le plan de formation étude de marché sur l'implantation d'un SIRH, analyse de la masse salariale.
Responsable Univers Electromenager, BOULANGER
BOULANGER
Octobre 2006
à octobre 2009
Responsable d'un centre de profits électroménager, j'ai managé une équipe de 13 personnes.Mes missions consistaient principalement à piloter le commerce, les commandes de produits, les relations avec les fournisseurs, la gestion des stocks, et à suivre l'équipe (recrutement, animation de l'équipe, gestion des horaires, des congés payés, suivi des compétences, et des formations, recrutement de personnel saisonnier...)
Chargée de recrutement, ALEXANDER B SMITH
ALEXANDER B SMITH
Janvier 2006
à juillet 2006
Stage
Paris
France
CABINET DE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Mes missions/ Identification des sociétés cibles, et des profils de candidats recherchés Approche directe des candidats Présélection des candidats sur Cv et par téléphone Suivi des candidats jusqu'à l'embauche Sourcing sur sites d'emplois
Assistante chef de rayon Textile, Carrefour
Carrefour
Juin 2004
à août 2005
CDD
armentières
France
Encadrement dune équipe de 3 à 7 personnes; Conduite des tâches hebdomadaires, Gestion des horaires.... gestion des linéaires et suivi des stocks
Cette formation a pour objet: - Assurer la gestion administrative du personnel - Évaluer les besoins en compétences - Prendre les décisions adaptées et mettre en œuvre les actions - Gérer l'administration et le budget alloué à la fonction RH.
La finalité du programme de l’ESC La Rochelle est de former des cadres opérationnels dans un monde caractérisé par la vitesse des évolutions, l’instabilité et l’incertitude, mais aussi la dimension mondiale d’un nombre croissant d’activités. La formation donne un bagage riche de connaissances dans les grandes disciplines du management en apportant les compétences humaines et techniques.