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Claire DUBART

Claire DUBART

Responsable Ressources Humaines

Management
recrutement 2.0
ressources humaines
paie
Permis de conduire
Angers (49100) France
En poste Ouverte aux opportunités
Mon objectif: accompagner vos collaborateurs pour développer votre efficience économique.

Performance économique et développement du capital Humain de l'entreprise ne sont pas incompatibles, mais sont deux composantes de la réussite.

J'ai mené un parcours professionnel autour de la relation humaine dans le cadre du management d'équipes commerciales et dans les ressources humaines.

Développer un chiffre d'affaires, conseiller , écouter des clients, leur apporter une expertise produits, accompagner des Hommes dans leur quotidien, dans leur carrière sont des compétences que je peux vous proposer

Vous cherchez des compétences particulières, en recrutement, animation et management d'une équipe, optimisation des linéaires, développement du chiffre d'affaires, rencontrons nous! Je serais heureuse de pouvoir mettre mes compétences à votre service.

Je mets mon énergie, et mes compétences au service d'autrui (individuel ou collectif) et au service d'actions concrètes: j'aime être au service des équipes et des clients. J'aime participer à dynamiser l'entreprise aussi bien pour son chiffre d'affaires que pour dynamiser ses collaborateurs.

A l’aise sur le terrain, réactive, attachée aux valeurs humaines, organisée et avec un bon sens de l'analyse, je comprends rapidement les contextes difficiles et m'adapte facilement à toutes les problématiques et contextes pour mieux les accompagner et les développer
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Construire, planifier des temps de travail selon la législation sociale
  • Établir et gérer des plannings de congés payés
  • Gérer des temps et des absences
  • Effectuer le paiement des charges sociales obligatoires
  • Respecter la législation sociale
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer la paie
  • Coordonner un groupe de personnes
  • Animer une équipe avec dialogue et proximité
  • Déléguer, accompagner et développer les compétences
  • Animer et évaluer des collaborateurs
  • Adopter un management responsable, source de valeur ajoutée, et porteur de valeurs humaines
  • Donner et prendre un rôle dans une équipe
  • S'adapter aux personnes pour mieux les accompagner
  • Communiquer avec autrui
  • Gérer des conflits
  • Identifier les besoins des salariés
  • Rédiger des cahiers des charges pour formation intra
  • Analyser des besoins exprimés avec les entretiens annuels
  • Gérer le plan de formation
  • Concevoir, préparer, animer, et évaluer des ateliers de formation
  • Rechercher des stages de formation pour les salariés
  • Lancer et gérer des appels d'offres
  • Organiser la logistique de la formation dans l’entreprise
  • Adopter une position de formateur
  • Analyser des postes à pourvoir
  • Trier des candidatures
  • Conduire des entretiens de recrutement
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi
  • Présélectionner des candidats sur CV et par téléphone
  • Effectuer du sourcing de profils recherchés (par approche directe et sur sites d'emplois)
  • traiter des données économiques et les analyser
  • Rédiger des supports de compte rendus d'activité ou de communication
  • Développer des relations commerciales
  • Rédiger et mettre en forme un ensemble d'informations par écrit