Expériences — christian GUICHERD

Après 30 ans d'expériences dont 15 ans en tant que Manager Opérationnel (Responsable et Directeur de Production) et 15 ans en tant que Directeur des Ressources Humaines au sein de sociétés industrielles, j'ai monté ma propre structure pour aujourd'hui accompagner les entreprises dans le développement de leur Richesse Humaine. Je mets à leur disposition mes compétences au travers de missions de conseils en RH, de conseils en organisation, de coaching Individuel mais également au travers de missions de RH en temps partagé. Je vous invite à visiter mon site web www.chgconseils.fr ou ma page LinkedIn

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

- Responsabilité de la D. R.H. des opérations et de la R&D sur le site de Pontoise,
- Gestion des relations sociales avec les syndicats et les IRP et négociation des accords,
- Optimisation du département RH incluant l’opérationnel RH, le développement RH et évolution vers un vrai service RH Partner,
- Développement des processus RH (formation, développement compétences, recrutement, évaluation, disciplinaire),
  Suivi du budget de la masse salariale.
- Décision du budget social (augmentations, primes),
- Recrutement et intégration des nouveaux arrivants,
- Gestion de la mobilité des salariés entre les départements des différents sites,
- Membre du CODIR et RH Partner des différents Directeurs,
- Traitement des litiges (Accord transactionnel, prud’hommes, et disciplinaire),
- Participation active aux projets RH du Groupe,
- Responsable de la communication interne et externe du site,
- Relation avec les administrations locales tant du point de vue obligations légales que sociétales,
- Responsabilité du service santé au travail,
- Responsabilité du restaurant d’entreprise (250 couverts/jour).

- Missions :
- Responsabilité de la D. R.H. au sein de la société BCM.
- Déploiement de la politique RH,
- Gestion des relations sociales avec les syndicats et les IRP et négociations des accords tels que NAO, intéressement, participation, flexibilité, modification 35 H, pénibilité, égalité H/F, qualification, etc.),
- Optimisation du département RH (Dashboard sociaux) et évolution vers un vrai service RH,
- Développement des processus RH (formation, développement compétences, recrutement, évaluation, disciplinaire),
- Suivi du budget de la masse salariale. Décision du budget social (augmentations, primes),
- Recrutement et intégration des nouveaux,
- Gestion de la mobilité des salariés entre le site français et Anglais,
- Gestion des évolutions de salaire en cohérence avec la politique du groupe et de l’environnement,
- Création et mise en œuvre du plan de formation en cohérence avec les besoins d’évolution des métiers et du budget,
- Membre du CODIR et RH Partner des différents Directeurs,
- Conseils à la gestion sociale et opérationnelle RH auprès des managers,
- Ecriture des contrats CDD, CDI, détachements,
- Traitement des litiges (Accord transactionnel, prud’hommes, et disciplinaire),
- Participation active aux projets RH Européens avec la DRH du groupe,
- Responsable de la communication interne et externe du Site,
- Relation avec les administrations locales tant du point de vue obligations légales que sociétale

Détails de l'expérience

Principales réalisations :
- Mise en place d’une DRH au sein d’une société,
- Coaching des managers et de certains salariés dans leur fonction,
- Signature de plusieurs accords d’entreprise (NAO, Mutuelle, Intéressement, équipes suppléantes, etc..)
- Amélioration de la relation sociale et du dialogue social avec les IRP,
- Mise en place d'une GPEC
- Mise en place communication RH après des salariés,
- Participation aux projets Multi-sites avec la maison mère anglaise (BOOTS).

- Responsabilité de la politique R.H. au sein de la société
- Membre du CODIR
- Développement et gestion des relations sociales avec les IRP et
  syndicats (CE/DP/CHSCT, NAO, Accords)
- Conseil à la gestion sociale aux opérationnels
- Optimisation des processus RH (recrutement, formation,
  communication) et gestion projet bâtiment

Détails de l'expérience

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• Responsabilité de la politique R. H. au sein de la société en relation avec la DRH Europe
• Gestion des relations sociales avec les IRP et syndicats (CE/DP/CHSCT, NAO, Accords)
• Conseil à la gestion sociale du Directeur Général et des responsables département
• Membre du CODIR et cogestion du site avec le DG et Gestion de projets RH avec le Groupe

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• Responsabilité du service R. H. des sites de Vienne, Vitrolles et Créteil (450 pers).
• Conseil à la gestion sociale quotidienne auprès du responsable de site (gestion des effectifs) et des IRP
• Gestion des réductions d’effectif décidées par le groupe (sortie du personnel, gestion des restants)
• Responsable national de la formation. Mise en place du suivi national de la formation

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• Réorganisation complète du site pour doubler le volume à traiter et gain de productivité (+20%).
• Suivi et évolution de l’outil industriel (diminution des coûts de maintenance de 25 %).
• mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi : fermeture du site au niveau organisation et technique

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• Gestion des effectifs, management des équipes de production et des fonctions supports.
• Responsable des services supports (Formation, méthodes, Chimie, Logistique, optimisation)
• Mise en place de l’ISO 9001 et certification (formation des salariés, écriture de la documentation)

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christian GUICHERD

Conseils en RH et Coaching Mentoring

DRH

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RRH multi site

DIRECTEUR DE SITE DE PRODUCTION

ADJOINT Directeur de Site Industriel