christian GUICHERD
Conseils en RH et Coaching Mentoring
63 ans
Permis de conduire
LYON (69008) France
Freelance
Ouvert aux opportunités
Après 30 ans d'expériences dont 15 ans en tant que Manager Opérationnel (Responsable et Directeur de Production) et 15 ans en tant que Directeur des Ressources Humaines au sein de sociétés industrielles, j'ai monté ma propre structure pour aujourd'hui accompagner les entreprises dans le développement de leur Richesse Humaine. Je mets à leur disposition mes compétences au travers de missions de conseils en RH, de conseils en organisation, de coaching Individuel mais également au travers de missions de RH en temps partagé. Je vous invite à visiter mon site web www.chgconseils.fr ou ma page LinkedIn
- Politique et stratégie- Mise en œuvre de la politique de gestion des RH.- force de proposition en stratégie de développement des RH. Déclinaison de la politique RH groupe.- Définition et mise en œuvre des processus RH (recrutement, intégration, développement des compétences).Recrutement- Gestion du plan de recrutement annuel (15% de l’effectif par an) au regard de la charge.- Recrutement Directeurs, ingénieurs, techniciens, chefs de projets et agents de production.- Mise en place des processus d’intégration et d’accueil nouveaux embauchés.- Recherche de potentiels par réseau et cooptation.Formation et Développement - Définition des programmes de formation annuels et organisation/suivi des formations.- Mise en place de GPEC offensive et défensive.- Mise en place système d’évaluation des collaborateurs et potentiels.- Accompagnement à la mobilité et gestion des potentiels au sein du groupe.- Participation à la mise en œuvre des systèmes de bonus et de gestion de la performance pour assurer l’alignement de la stratégie et des objectifs collectifs et individuels.Relations sociales et négociations- Acquisition et fusion d’entreprise. Intégration du personnel, communication, harmonisation des usages.- Pilotage des NAO et négociation pour accords d’entreprise (35h, GPEC, intéressement, Astreinte, forfait jours, etc...).- Responsable du bon climat social par le relationnel terrain dans des contextes industriels très exigeants.- Animation et Présidence des CE, DP et CHSCT.Juridique- Garant de la bonne application du Code du Travail et des Conventions Collectives. Veilles juridique et sociale.- Gestion des contentieux et des dossiers prud’homaux.- Aides aux managers et directeurs dans la conduite RH de leurs équipes.- Interlocuteur des administrations (Inspection du Travail, CRAM, Conseil Régional, Mairie).Projet RH- Mise en place d’une GTA (HOROQUARTZ et CEGEDIM) et d’un logiciel de paie (CEGEDIM ; ADP GSI).- Mise en place entretien d’évaluation et développement des compétences.- Gestion de la fermeture d’un site de production ; reclassement du personnel en interne et en externe.- Conception et mise en œuvre des nouvelles organisations et processus pour améliorer la coopération et optimiser la performance de l’entreprise (objectifs business).- Harmonisation des contrats de travail et usages lors de fusions d’entreprise.- Animation des Groupes de travail sur Risques Psycho-sociaux et amélioration des conditions de travail.Organisation- Analyse et contrôle de l’administration du personnel (effectifs, E/S, budget, résultats, Dashboard).- Gestion du Reporting RH à la maison mère.- Amélioration continue du support Rh aux équipes.Management- Supervision d’équipe Rh multi-sites.- Membre du CODIR.- Coach des dirigeants et managers.- RH partner auprès des directeurs et managers.
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Production
- Gestion d’équipes de production (équipes 3x8) avec activités saisonnières.
- Responsabilité des services connexes à la production (Qualité, chimie, supply chain, SAV, méthodes, ordo-lancement).
- Optimisation de la productivité (+25% /an) et de l’outil industriel par le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO).
- Maitrise budgétaire et de l’impératif client (réduction hors délais).
- Pilotage des démarches 5S et Lean manufacturing.
- Gestion des actions correctives et d’optimisation des outils et process industriel (AMDEC, 5M).
- Développement de la polyvalence des équipes.
- Organisation en unité de production autonome.
Qualité HSE
- Chef d’établissement et responsabilité HSE des sites industriels.
- Mise en place démarche ISO 14001 et OSHAS 18001.
- Animation groupes de travail sur démarche QHSE.
- Conception processus de performance.
- Gestion d’équipes de production (équipes 3x8) avec activités saisonnières.