OBJECTIFS ET CIBLES DE CE PORTFOLIO... Echanger, contacter, rencontrer... m'enrichir humainement et professionnellement.
EYE BACK Depuis 20 ans, je contribue à la définition et à l'animation de politiques publiques de développement local.
EYE FRONT Je souhaiterais avoir en charge la conduite d’un projet visant un progrès sociétal et fondé sur des valeurs humanistes.
J'aspire à trouver un travail plaçant l'être humain, ses capacités et ses savoir-faire, comme une richesse prioritaire à préserver et à valoriser !
Soucieuse d'une certaine qualité de vie et d'esprit, je souhaiterais travailler dans un cadre privilégiant l'expérimentation (la créativité), la valorisation (la confiance), la diversité (la richesse), la durée (le progrès)...
SINGULARITES Savoirs : l'approche systémique du développement ; le développement durable appliqué aux territoires... Compétences : l'animation participative, la conduite de projet, la conception de méthodologies et d'outils de travail, la rédaction... Savoir-être : la diffusion d'énergie et d'empathie, la recherche de sens... Savoir-faire : curiosité pour l'informatique, la capacité d'apprentissage, créativité...
Mettre en place la politique municipale en faveur de la démocratie locale, via les conseils de quartier,
Manager l’équipe, institutionnaliser le service au sein de l’administration communale.
Détails de l'expérience
Domaines : ASSURER LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE MUNICIPALE EN FAVEUR DE LA PARTICIPATION DES CONSEILS DE QUARTIER (GROUPES D’HABITANTS) AUX POLITIQUES PUBLIQUES ; ORGANISER – GERER - MANAGER UNE EQUIPE (9 PERSONNES) ; POSITIONNER ET REPRESENTER LE SERVICE AU SEIN DE L’ADMINISTRATION COMMUNALE (55 SERVICES) …
Missions :
GERER LES RELATIONS GLOBALES ENTRE LES 15 CONSEILS DE QUARTIER ET LA MUNICIPALITE (cerner les attentes des conseillers de quartier, engager la concertation sur les projets municipaux, superviser le suivi des demandes émises par les conseils de quartier, proposer des services de soutien aux conseils de quartier…)
METTRE EN PLACE LE SERVICE MUNICIPAL DANS L’ORGANISATION DE LA MAIRIE (constitution et gestion d’une équipe de 8 collaborateurs, management, création des procédures et outils de travail du service, pilotage d’un projet de service, élaboration du budget du service…)
ASSURER LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF EN FAVEUR DE LA DEMOCRATIE LOCALE AU SEIN DE LA MAIRIE (mobiliser les acteurs municipaux élus et techniciens, faciliter leur implication dans le dispositif, analyser et faire évoluer le fonctionnement des conseils de quartier, développer la culture à la Démocratie locale dans le fonctionnement municipal…)
Réalisations :
AMELIORATION DU FONCTIONNEMENT DES CONSEILS DE QUARTIER (création d’une charte de fonctionnement des conseils de quartier, attribution d’un budget et de moyens de communication, création et animation de l’observatoire de la démocratie locale…)
MISE EN ROUTE DE LA CONCERTATION (engagement de la municipalité à mettre en concertation 38 projets auprès des conseils de quartier)
