Alexandre BARAT
Développeur / Chef de projet Web Full Stack
51 ans
Permis de conduire
Paris France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Diplômé de SKEMA Nice Sophia-Antipolis, j'ai passé ces 20 dernières années dans le secteur du recrutement, à accompagner les entreprises dans leur développement commercial.
Animé par un fort besoin de réalisation et d'adéquation entre mes valeurs et mon activité, j’ai entrepris un bilan de compétences cette année pour faire le point sur ma carrière. Par le biais notamment d'enquêtes métiers, cette démarche m’a permis d’arriver à la conclusion que je souhaitais devenir développeur / chef de projet web, des métiers qui correspondent à mes aspirations pour l’avenir.
Curieux, sociable et aimant le travail collaboratif, je veux mettre aujourd'hui toute mon énergie, mon enthousiasme et mon expérience dans ce nouveau challenge.
J'ai décidé de revenir à Bordeaux pour y effectuer ma formation (Le Wagon, session d'octobre 2019) et y travailler.
Disponibilité : Janvier 2020
Mobilité : Bordeaux
Animé par un fort besoin de réalisation et d'adéquation entre mes valeurs et mon activité, j’ai entrepris un bilan de compétences cette année pour faire le point sur ma carrière. Par le biais notamment d'enquêtes métiers, cette démarche m’a permis d’arriver à la conclusion que je souhaitais devenir développeur / chef de projet web, des métiers qui correspondent à mes aspirations pour l’avenir.
Curieux, sociable et aimant le travail collaboratif, je veux mettre aujourd'hui toute mon énergie, mon enthousiasme et mon expérience dans ce nouveau challenge.
J'ai décidé de revenir à Bordeaux pour y effectuer ma formation (Le Wagon, session d'octobre 2019) et y travailler.
Disponibilité : Janvier 2020
Mobilité : Bordeaux
Full Stack Developer
Le Wagon Bordeaux
Octobre 2019
à décembre 2019
- Bootcamp de 9 semaines de code intensives pour apprendre HTML, CSS, Bootstrap, JavaScript, jQuery, SQL, PostgreSQL, git, GitHub, Heroku, l'architecture MVC et Ruby on Rails.
Projets réalisés :
Key Account Manager
Page Outsourcing
Janvier 2018
à août 2018
CDI
Neuilly sur Seine
- Responsable du développement commercial des activités RPO (Recruitment Process Outsourcing)
- Commercialisation de l'activité d'externalisation de grands projets de recrutement, principalement pour des clients grands comptes, déclinés sur l'ensemble du territoire national
Responsable développement
Menway Talents
Mars 2016
à décembre 2017
CDI
Paris
France
- Responsable du développement commercial des activités RPO (Recruitment Process Outsourcing) et Assessments, je suis chargé de commercialiser l'activité d'externalisation de grands projets de recrutement, principalement pour nos clients grands comptes, déclinés sur l'ensemble du territoire national, d'évaluation de potentiels et d'Assessment Centers.
Je suis également responsable du développement commercial du réseau social professionnel des étudiants et jeunes diplômés YUPEEK
Responsable du Développement Commercial
Beepjob
Septembre 2015
à mars 2016
CDI
Paris
France
- Responsable de l’activité commerciale du site (Mise en place de l’offre commerciale, des outils, de la tarification, développement)
Commercial Grands Comptes & Associé
Talentéo
Septembre 2013
à septembre 2015
Paris
France
- Responsabilité de l’entité parisienne, en charge du développement commercial, des partenariats et de la stratégie.
Commercial Grands Comptes
Multiposting / Work4labs
Novembre 2009
à septembre 2013
CDI
Paris
- Responsable du développement commercial auprès de grands comptes (Banque, SSII, Nouvelles technologies, Hôtellerie, Restauration, Tourisme, etc.) afin de leur proposer l'ensemble de cette gamme de solution d'optimisation du sourcing.
- Développement commercial, Gestion de grands comptes, approche 2.0 (réseaux sociaux), Handicap, etc.
- CA généré à ce poste : 1 140 000 €
Consultant en Recrutement
Randstad Search & Selection
Mai 2005
à novembre 2009
CDI
Paris
- Responsable d’un portefeuille de clients en pure prospection, suivi et développement commercial sur toute la France au sein du cabinet de recrutement du groupe Randstad.
- Utilisation des divers outils de sourcing (Web, recommandation, etc.), recherche et sélection des profils (cadre pour la plupart), conduite d'entretiens, suivi des candidats, le tout en parfaite autonomie.
- Mise en place de synergies avec le réseau d’agences intérim du groupe Randstad.
Responsable Grands Comptes
Monster.fr
Juin 2002
à octobre 2003
CDI
Paris
France
- Analyse et expertise des besoins et des attentes des interlocuteurs (DRH), présentation des avantages du recrutement sur internet et de Monster ainsi que de ses avantages concurrentiels.
- Conception, mise en place et suivi des plans d’activité et de rendez-vous par client, en cohérence avec leurs besoins, avec le marché et la position concurrentielle de Monster. Pour l’ensemble de ces Grands Comptes, mise en place d’un plan d’action, un plan d’activité marketing, de training et de revues régulières (trimestrielles, semestrielles et annuelles).
- Recherche et identification de nouvelles opportunités au sein des organisations avec lesquelles je suis en contact, en travaillant avec les autres départements et/ou filiales
- CA généré à ce poste : 750 500 € (Objectif : 572 000 €)
Responsable Commercial
Monster.fr
Juin 2000
à mai 2002
CDI
Paris
France
- Responsabilité des relations commerciales avec un portefeuille de client des secteurs du recrutement, de l’informatique, des télécommunications, du travail temporaire, du tourisme, des loisirs, de la restauration et des services, ainsi que d’agences de communication en recrutement.
- Développement commercial sur l’ensemble des produits Monster.fr.
- Etablissement, validation, envoi et suivi de propositions commerciales.
- Gestion, suivi relationnel, fidélisation des clients du site Monster caractérisant mon portefeuille.
- CA généré à ce poste : 1 446 471 €
- Ruby, Ruby on Rails
- JavaScript
- HTML 5, CSS
- Etablir un cahier des charges, élaborer et suivre un budget
- Organiser la mise en œuvre d’un projet dans le temps (rétroplanning)
- Coordonner des parties prenantes au projet (collaborateurs, partenaires…)
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital
- Conseiller candidats et recruteurs dans l’utilisation des RS (social selling, recrutement 2.0)
- Comprendre les besoins d’un client et apporter des solutions adaptées
- Négocier et contractualiser une prestation
- Fidéliser une clientèle, créer et entretenir une relation de confiance
- Réaliser une veille active sur un marché, des innovations, techniques
- Faire des tableaux de reporting, interpréter des résultats et les analyser
- Community Management
- DES
- Mobile Devices
- Strategy
- Entrepreneurship
- Blogging
- Social Media
- Finance
- SEM
- Business Development
- Recruitment Advertising
- Recruiting
- Perseverance
- Autonomie, Esprit d'équipe
- Curiosité, Adaptabilité
- Diplomatie, Empathie
- Rigeur et organisation
- Sens de l'écoute et du contact
- Tennis
- Football
