Expériences — Aurélie Paris

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

HR Consultant : Conseiller les opérationnels et managers sur tous les sujets RH - périmètre : 120 à 140 personnes
Comp&Ben Specialist : Coordonner l'administration des RHs, piloter les revues de performance et de rémunération, établir le reporting salarial et les bilans sociaux ;
Talent Acquisition : Gérer les recrutements des équipes Opérations (techniciens, ingénieurs, fonctions support) et l'onboarding des nouveaux entrants - environ 20 postes pourvus par an
Talent Management : Coordonner le process des entretiens annuels et traiter les demandes de formation ;
Relations Sociales : participer aux réunions CSE et CSSCT locales
Gestion de projet : piloter des projets ciblés, ingénierie de formation
Diversity Champion : promouvoir et mener des initiatives en faveur de notre politique Diversité et Inclusion

Gérer les recrutements des équipes commerciales, marketing et fonctions support (sourcing, pré-qualification, entretiens, suivi des candidatures et d’intégration) - environ 40 postes pourvus par an
Organiser et coordonner l’élaboration et la mise en place du plan de formation en collaboration avec les HRBP, gérer le budget formation et la relation avec l’OPCA
Conseiller le personnel et les managers sur les différentes problématiques RH et être l’interlocuteur relai de l’administration du personnel et de la paie sur mon périmètre (250 personnes)
Mener des projets transverses (relations écoles, communication interne, marque employeur)
Effectuer une veille juridique

Elaborer la stratégie de recherche, effectuer le ciblage et l'identification sur des supports variés (Secteurs : Luxe, Industrie automobile, bâtiment, Distribution.)
Réaliser les actions d'approche directe
Réaliser les entretiens de qualification téléphonique
Coordonner l'activité des sourcing managers du cabinet

Gestion de projet : Contribuer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation du plan d’action diversité 2014 et des projets associés dans les trois domaines de travail : égalité professionnelle, égalité des chances, insertion des personnes handicapées.
Communication interne : Contribuer à l’animation des réseaux internes diversité, élaborer la stratégie de communication interne liée aux différents projets.
Qualité : Suivre les process RH liés aux problématiques traitées, collecter les indicateurs et rédiger les rapports présentés aux instances représentatives du personnel.
Talent Management : Contribuer à l’activité de l’équipe de gestion des talents

Effectuer des prestations de recrutement pour le groupe Orange (profils communication, marketing, finance)
Encadrer l'équipe dédiée au groupe Orange et assurer l'interface avec l'équipe de recrutement interne

Définition du profil avec le consultant, mise en place de la stratégie de recherche, sourcing, sélection et approche des candidats, reporting, mise à jour de la base.

Aurélie Paris