Aurélie Lheriau
Assistante Ressources Humaines
42 ans
Permis de conduire
TEILLE (44440) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Après une reconversion en 2017 en tant qu'Assistante Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui pouvoir mettre à profit ma formation et mon expérience afin de développer mes compétences.
Autonome, organisée, empathique, discrète, aisance dans les relations humaines et professionnelles sont mes principales qualités pour occuper cette fonction.
Autonome, organisée, empathique, discrète, aisance dans les relations humaines et professionnelles sont mes principales qualités pour occuper cette fonction.
Responsable RH et commerciale
Groupe FAP
Depuis mars 2018
- Administratif et comptabilité : aide aux différentes tâches de comptabilité générale (saisie des factures fournisseurs, refacturations inter-sociétés)
Connaissance des comptes de charges, de ventes et TVA - Gestion administrative du personnel :
Heures : contrôle du respect de la législation, création des relevés d'heures
Visites médicales et suivi de l'extranet SSTRN Entretiens individuels et professionnels
MAJ livrets d'accueil
Tenue du registre du personnel, des organigrammes, contacts du personnel..., Réunions : préparer, animer et établir des comptes rendus
Fiches de postes : création et mise à jour Contrats de travail : préparation et envoi des éléments pour établir les contrats de travail, vérifications, réalisation de renouvellement de période d'essai
Contrats extras : rédaction et rémunération
Déclarations DPAE et DAT
Apprentis : inscriptions dans les différentes écoles et demande de contrats, vérification.
Fins de contrats : STC, rupture conventionnelle, fin PE, abandon de poste...
Avertissements : rédaction des courriers, respect des délais - Salaires :
Préparation des éléments variables, saisie sur Sylaé, envoi au cabinet d'expert comptable, vérification des bulletins, saisie sur EBP + tableau des SIG, refacturation main d'oeuvre inter-sociétés, distribution - Recrutement :
Recensement des besoins de main d'oeuvre
Création des annonces, publication
Tri de CV
Convocation et entretiens de recrutements
Aide à la prise de décision - Formations :
Recensement des besoins : initial et MAJ
Recherche des organismes de formations
Recherche de financements auprès de l'OPCO
FAFIH et AGEFICE, montage et envoi des dossiers
Inscriptions
Suivi et envoi des convocations
Suivi des documents de fin de formation - Commercial :
Assurer les rendez-vous et l'élaboration des devis clients
Planification, suivi et relances des dossiers commerciaux
Réunions commerciales avec les chefs de services
MAJ des offres commerciales
Création et suivi des bons cadeaux - Sécurité :
MEP du document unique dématérialisé, suivi et alimentation - Contrôles SSTRN, inspection du travail :
MEP et suivi des plans d'actions à mener suite aux rapports
Préparation des éléments, rédaction et envoi du compte rendu
Assistante de direction
Restaurant Le 7 de Table
Octobre 2008
à février 2018
CDI
Mésanger
France
- Manager et coordonner le travail d'une équipe de 10 personnes
- Construire des plannings et plages horaires hebdomadaires
- Construire et gérer les tableaux des congés payés et des jours fériés
- Planifier et suivre les heures
- Définir des besoins en formation (permis de former et recyclage)
- Accompagner l’intégration de nouveaux salariés
- Contrôler la conformité de la prestation aux objectifs de qualité par l'entreprise
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Participer au recrutement du personnel, accueillir et former
- Respecter et faire respecter la législation du travail, la réglementation en vigueur, l'hygiène et la sécurité
Assistante de direction
Courtepaille
Septembre 2005
à octobre 2008
Contrat de professionnalisation
Carquefou
France
- Coordonner l’activité d’une équipe
- Construire des plannings hebdomadaires
- Manager une équipe de 10 personnes
Compétences
Ressources Humaines
-
Organisation et autonomie
Avancé
-
Discrétion et communication
Avancé
-
Esprit d'équipe et aisance relationnelle
Avancé
-
Empathie
Avancé
-
Optimiser l’utilisation des ressources en personnel en tenant compte de la variabilité des rythmes de travail
Expert
-
Mettre en place des actions correctives argumentées, en évaluer les résultats
Avancé
-
Respect de la confidentialité des informations traitées
Expert
-
Assurer une veille sociale
Bon niveau
Bureautique
-
Excel, Word, Outlook, Power Point
Avancé
-
Vega
Avancé
-
EBP
Bon niveau
- Sylaé
L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
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Le titulaire d’un CQP Assistant d’exploitation est capable d’assister le directeur de l’établissement dans toutes ses tâches d’animation, de commercialisation, de gestion et d’exploitation de l’établissement et le remplace le cas échéant.
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Le BTN est une formation technique polyvalente qui permet une adaptation à tous les secteurs d'activité de l'hôtellerie et la restauration : production culinaire, hébergement, service et commercialisation.
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