Aurélie Lheriau
Assistante Ressources Humaines
42 ans
Permis de conduire
TEILLE (44440) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Après une reconversion en 2017 en tant qu'Assistante Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui pouvoir mettre à profit ma formation et mon expérience afin de développer mes compétences.
Autonome, organisée, empathique, discrète, aisance dans les relations humaines et professionnelles sont mes principales qualités pour occuper cette fonction.
Autonome, organisée, empathique, discrète, aisance dans les relations humaines et professionnelles sont mes principales qualités pour occuper cette fonction.
L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Modules, options, contenu des cours
- Assurer l'administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. - Mettre en œuvre les processus de recrutement d'intégration et de formation des salaires :
Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. - Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques. Participer aux processus de recrutement. Intervenir sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif. Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'assistant (e) ressources humaines est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.
Le titulaire d’un CQP Assistant d’exploitation est capable d’assister le directeur de l’établissement dans toutes ses tâches d’animation, de commercialisation, de gestion et d’exploitation de l’établissement et le remplace le cas échéant.
Modules, options, contenu des cours
- Il est compétent pour accueillir la clientèle, participer à la gestion et à la commercialisation de l’établissement (hôtel ou restaurant), encadrer une équipe. Dans les restaurants, il supervise le travail de la cuisine et de la salle et peut effectuer le service en salle.
Le BTN est une formation technique polyvalente qui permet une adaptation à tous les secteurs d'activité de l'hôtellerie et la restauration : production culinaire, hébergement, service et commercialisation.
Modules, options, contenu des cours
- Ce diplôme se prépare en 3 années après la 3ème. Avec 8 semaines de stage en 3 ans, cette formation permet une découverte complète des métiers potentiels.
