Aurélie Lheriau
Assistante Ressources Humaines
42 ans
Permis de conduire
TEILLE (44440) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Après une reconversion en 2017 en tant qu'Assistante Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui pouvoir mettre à profit ma formation et mon expérience afin de développer mes compétences.
Autonome, organisée, empathique, discrète, aisance dans les relations humaines et professionnelles sont mes principales qualités pour occuper cette fonction.
Autonome, organisée, empathique, discrète, aisance dans les relations humaines et professionnelles sont mes principales qualités pour occuper cette fonction.
Responsable RH et commerciale
Groupe FAP
Depuis mars 2018
- Administratif et comptabilité : aide aux différentes tâches de comptabilité générale (saisie des factures fournisseurs, refacturations inter-sociétés)
Connaissance des comptes de charges, de ventes et TVA - Gestion administrative du personnel :
Heures : contrôle du respect de la législation, création des relevés d'heures
Visites médicales et suivi de l'extranet SSTRN Entretiens individuels et professionnels
MAJ livrets d'accueil
Tenue du registre du personnel, des organigrammes, contacts du personnel..., Réunions : préparer, animer et établir des comptes rendus
Fiches de postes : création et mise à jour Contrats de travail : préparation et envoi des éléments pour établir les contrats de travail, vérifications, réalisation de renouvellement de période d'essai
Contrats extras : rédaction et rémunération
Déclarations DPAE et DAT
Apprentis : inscriptions dans les différentes écoles et demande de contrats, vérification.
Fins de contrats : STC, rupture conventionnelle, fin PE, abandon de poste...
Avertissements : rédaction des courriers, respect des délais - Salaires :
Préparation des éléments variables, saisie sur Sylaé, envoi au cabinet d'expert comptable, vérification des bulletins, saisie sur EBP + tableau des SIG, refacturation main d'oeuvre inter-sociétés, distribution - Recrutement :
Recensement des besoins de main d'oeuvre
Création des annonces, publication
Tri de CV
Convocation et entretiens de recrutements
Aide à la prise de décision - Formations :
Recensement des besoins : initial et MAJ
Recherche des organismes de formations
Recherche de financements auprès de l'OPCO
FAFIH et AGEFICE, montage et envoi des dossiers
Inscriptions
Suivi et envoi des convocations
Suivi des documents de fin de formation - Commercial :
Assurer les rendez-vous et l'élaboration des devis clients
Planification, suivi et relances des dossiers commerciaux
Réunions commerciales avec les chefs de services
MAJ des offres commerciales
Création et suivi des bons cadeaux - Sécurité :
MEP du document unique dématérialisé, suivi et alimentation - Contrôles SSTRN, inspection du travail :
MEP et suivi des plans d'actions à mener suite aux rapports
Préparation des éléments, rédaction et envoi du compte rendu
