Expériences — Audrey CHALANSONNET

Présentation

J’ai une expérience de plus de 15 ans dans les ressources humaines menées au sein de différents secteurs, de l'équipe opérationnelle à l'équipe de Direction que ce soit en entreprises (TPE, PME, Groupe) ou en milieux associatifs. Mon niveau de formation de niveau Master 2 m’a appris à savoir manier les chiffres. J'ai complété il y a quelques années mon parcours par une formation en paie et droit du travail qui me permet d’avoir l’ensemble des compétences attendues en management des Ressources Humaines.

Expériences

 IRP (Négociations sociales DP/ CE)
 Négociation et mise en place Accord d’entreprise Aménagement Temps de travail
 Gestion plan de licenciement économique
 Gestion RH quotidienne (contrat, administration du personnel, formation, paie, tableaux de bord et outils de gestion RH, entretiens, …)

Gestion suivi de trésorerie

Responsable formation
Responsable paies de trois sites (plus de 450 paies)
Tâches RH Diverses

Etablissement, contrôle et régularisation de bulletins de Paie (conventions collectives différentes)
Administration du personnel: DUE, Contrats, Avenants, Attestations de salaire, Attestations Assedic, Solde Tout Compte, Certificat de travail, ...
Procédures sur obligations légales des entreprises

Site web de l'entreprise

http://www.sadec-akelys.fr/

Développement du réseau national et international de clubs d’entreprises FACE (rencontres élus, rencontres entreprises, négociation financements, étude de positionnement et de faisabilité, …) = participation à 5 ouvertures de clubs
Direction par Intérim du club FACE CHAMBERY à relancer durant 11 mois (Management d’une personne)
Accompagnement des PME dans le domaine de la Responsabilité Sociale et Sociétale d’Entreprises.

Description de l'entreprise

Fondation Reconnue d'Utilité Publique

Site web de l'entreprise

http://www.fondationface.org/

Déploiement de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences au sein de l'institution (rencontre des professionnels, des syndicats et élaboration des référentiels métiers-compétences pour 10 métiers clés)

Site web de l'entreprise

http://www.ch-chatellerault.fr/

Anticiper les évolutions économiques et leurs conséquences en matière d’emploi, de formation et d’aménagement du territoire:
- Mise en œuvre de la GPEC des entreprises locales en partenariat avec les acteurs locaux.
- Cartographie des métiers et des compétences du secteur sanitaire et social et du secteur de la métallurgie (plus de 25 structures).
- Coordination et Ingénierie de différents projets (pole mobilité, rencontres pro, site internet SAP, ….)
- Mise en place et pilotage d’un Accord Cadre de GPEC Territoriale.

Description de l'entreprise

Association

Site web de l'entreprise

http://www.meef-chatellerault.fr/

Gestion courante RH (Gestion administrative,Appui au recrutement de techniciens)
Élaboration, suivi opérationnel et budgétaire (prévisionnel et réalisé) du plan de formation (Recueil et suivi des besoins; Ingénierie; Dossiers de financement)
Appui au chef de projet pour la mise en place d'une structure destinée à la centralisation de l'obtention des financements de la formation professionnelle continue (Management d’une personne)

Détails de l'expérience

Contrat de professionnalisation transformé en CDD
Mémoire réalisé: « Logique de compétence et contrainte budgétaire : comment évaluer l’impact des formations par rapport aux attentes stratégiques d’une entreprise industrielle ? »

Site web de l'entreprise

http://www.schneider-electric.com/

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Audrey CHALANSONNET

RRH/ Responsable Paie

Responsable Service Paie et ADP

Responsable Administrative et Ressources Humaines

Responsable Paie et Formation

Gestionnaire de Paie

Chargée de projets Développement sur les Territoires

Chargée de Développement RH

Chargée de Projet GPEC, RH Territoriales

Chargée de Ressources Humaines/Formation