J’ai une expérience de plus de 15 ans dans les ressources humaines menées au sein de différents secteurs, de l'équipe opérationnelle à l'équipe de Direction que ce soit en entreprises (TPE, PME, Groupe) ou en milieux associatifs. Mon niveau de formation de niveau Master 2 m’a appris à savoir manier les chiffres. J'ai complété il y a quelques années mon parcours par une formation en paie et droit du travail qui me permet d’avoir l’ensemble des compétences attendues en management des Ressources Humaines.
Gestion courante RH (Gestion administrative,Appui au recrutement de techniciens)
Élaboration, suivi opérationnel et budgétaire (prévisionnel et réalisé) du plan de formation (Recueil et suivi des besoins; Ingénierie; Dossiers de financement)
Appui au chef de projet pour la mise en place d'une structure destinée à la centralisation de l'obtention des financements de la formation professionnelle continue (Management d’une personne)
Détails de l'expérience
Contrat de professionnalisation transformé en CDD Mémoire réalisé: « Logique de compétence et contrainte budgétaire : comment évaluer l’impact des formations par rapport aux attentes stratégiques d’une entreprise industrielle ? »