Angèle GUILLET
Consultant Paie et Administration du personnel
45 ans
Permis de conduire
Taverny (95150) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Responsable Paie et Administration du personnel
SPIE BATIGNOLLES ENERGIE
Mars 2018
à septembre 2019
- Management de 6 personnes, dont 2 en région
- Conventions collectives : Bâtiment - Travaux Publiques - Métallurgie - Aéraulique, thermique et frigorifique
- Gestion de 12 sociétés
- Logiciels : PeopleNet / META4 et SAGE
- Pilotage du changement de logiciel de paie, de pléiades vers PeopleNet et de Sage vers PeopleNet
- Participation de l'intégration de nouvelles entreprises
- Gestion du PEG - participation et intéressement
Responsable Formation Interne
NIBELIS (Anciennement MEILLEURE GESTION)
Février 2017
à mars 2018
CDI
Levallois Perret
- Management de 2 personnes
- Mise en place d'un circuit d'intégration pour les nouveaux embauchés (consultants, gestionnaires de paie)
- Analyse et refonte des programmes de formation existants
- Création de supports de formation
- Animation de formation
- Mise en place d'un système d'évaluation des collaborateurs, pour déploiement de formations métier
Responsable Département Administration du Personnel et Rémunérations
U.F.C.V.
Février 2013
à janvier 2017
CDI
PARIS
France
- Management direct de 6 personnes et indirect de 15 personnes
- Convention collective de l'Animation
- Logiciel CEGID Business
- Etablissement de 1200 paies par mois en basse saison, et 4400 paies en haute saison
- Garante des charges sociales et des déclarations annuelles, trimestrielles et mensuelles, gestion d’un contrôle URSSAF
- Audit de la fonction administration du personnel et paie, des régions à l’édition du bulletin de paie. Harmonisation des pratiques et mise en place de procédures, par le biais de SharePoint
- Audit du logiciel de paies et des dysfonctionnements. Rédaction d’un cahier des charges et d’un livre blanc de paie, lancement d’un appel d’offre.
- Chef de projet sur la mise en place d’un SIRH
- Participation aux négociations annuelles des salaires
- Participation aux réponses à appel d’offre dans le cadre de délégation de service public, gestion de reprises et de transferts de personnel
Responsable Service paies et administration du personnel
URBANIA ADYAL
Juin 2008
à septembre 2012
CDI
Levallois-Perret
France
- Management 6 personnes
- Convention collective de l'Immobilier
- Logiciel CEGID / RH Place I series
- Gestion de 130 sociétés (agences immobilières) de différentes tailles employant 1900 salariés, garante du respect des conventions collectives et du droit social, gestion des charges sociales et déclarations annuelles, gestion des embauches et sorties, établissement et contrôle des paies
- Optimisation du logiciel de paie : analyse de l'existant, actualisation du paramétrage et mise en place du module de gestion des temps et des activités
- Support au DRH pour la négociation et la mise en place d'un Plan de Sauvegarde pour l'Emploi (PSE) : estimation des coûts, conseil aux collaborateurs pour les départs volontaires, suivi des entretiens et de reclassement interne, remise des documents de solde de tout compte (STC) et suivi des Contrats de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Responsable Paies / RH
ROUGNON
Octobre 2004
à mai 2008
CDI
Velizy-Villacoublay
- Management 1 personne
- Logiciel de paie : Sage 100
- Gestion des embauches et sorties, établissement et contrôle de la paie, garante du respect de la convention collective du Bâtiment et du droit social, gestion des charges sociales et contrôle des comptes sociaux, établissement de la DADS-U et des déclarations annuelles, gestion 350 salariés répartis sur 8 sociétés de 9 à 100 salariés.
- Etablissement et contrôle des contrats de travail, participation à la procédure d’intégration des nouveaux embauchés, suivi des registres du personnel, gestion des visites médicales, gestion des tickets restaurants, suivi des titres de séjour.
- Mise en place de procédures internes.
- Participation aux rachats et à l’intégration d’entreprises dans les entreprises existantes : Présentation aux IRP des procédures internes, étude d’un changement de convention collective.
- Gestion de licenciements économiques : suivi des entretiens, remise des documents de solde de tout compte (STC) et suivi des Contrat de Reclassement Personnalisé (CRP).
Gestionnaire Paies
SPIE BATIGNOLLES TPCI & TECHNIQUE MAINTENANCE BATIMENT (TMB)
Septembre 2002
à octobre 2004
CDI
Boulogne Billancourt
France
- Logiciel de paie : Pacha, puis PeopleSoft
- Gestion des embauches (contrat de travail, DUE) et des sorties (Certificat de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte), de la paie (gestion des absences, des congés ; préparation, saisie et contrôle), garante du respect des conventions collectives des Travaux Publics et du Bâtiment, gestion des charges sociales, gestion des expatriés et des étrangers (carte de séjour), relations avec les différents organismes (ASSEDIC, mutuelles, organisme de prévoyance), justificatif des comptes de paie.
- Support au Chef du personnel sur le chantier du métro de Toulouse, dans la négociation d'indemnités de déplacement, conseil sur le régime social et fiscal des indemnités, et proposition de solution au conflit
- Déplacements réguliers chez TMB sur Conflans-Ste-Honorine : rencontre des collaboratuers et réponse à leurs questions, préparation aux entretiens avec le DRH.
Administration du personnel et Gestion de l'emploi
Gestion des Entreprises et des Administrations, option RH
- Paies
- Administration du personnel
- Droit social
- Droit du travail
- DSN, Charges sociales
- Formation
-
Logiciels
Nibelis, Meta4/PeopleNet, CEGID/ RHPI et Cegid Business Place, AS400 - CCMX