Gestion des embauches et sorties, établissement et contrôle de la paie, garante du respect de la convention collective du Bâtiment et du droit social, gestion des charges sociales et contrôle des comptes sociaux, établissement de la DADS-U et des déclarations annuelles, gestion 350 salariés répartis sur 8 sociétés de 9 à 100 salariés.
Etablissement et contrôle des contrats de travail, participation à la procédure d’intégration des nouveaux embauchés, suivi des registres du personnel, gestion des visites médicales, gestion des tickets restaurants, suivi des titres de séjour.
Mise en place de procédures internes.
Participation aux rachats et à l’intégration d’entreprises dans les entreprises existantes : Présentation aux IRP des procédures internes, étude d’un changement de convention collective.
Gestion de licenciements économiques : suivi des entretiens, remise des documents de solde de tout compte (STC) et suivi des Contrat de Reclassement Personnalisé (CRP).