** MON OBJECTIF ACTUEL ? ** Je souhaite renforcer mon expertise dans le domaine des Ressources Humaines, par l'obtention d'un MASTER RH.
** MON EXPERIENCE ? ** 18 ans dans le domaine de la gestion administrative et majoritairement en tant qu’assistante de direction (15 ans) et ressources humaines (12 ans) où j’ai exercé dans des domaines variés (culture, formation, médicosocial, …). J'ai pu principalement développer mon expertise dans la gestion administrative du personnel, la gestion de paie et la coordination d'équipe.
** MES COMPETENCES PROFESSIONNELLES ? ** Mes points forts sont la coordination (équipe, service, projet, …), la gestion de dossier et l’administration du personnel avec un sens aigu de la confidentialité, du service et de la conscience professionnelle ou encore la prise d’initiative, l'autonomie et la polyvalence.
** MES QUALITES PERSONNELLES ? ** Empathique, à l'écoute, enthousiaste et volontaire, sachant faire preuve de patience, de transparence et de diplomatie ; je saurais m’intégrer en bonne intelligence à tout collectif grâce à un fort esprit de collaboration.
Administration du personnel et en charge des ressources humaines
Gestion des dossiers résidents et de la facturation (médecins, fournisseurs, résidents)
Management transervsal
Détails de l'expérience
RESSOURCES HUMAINES : contrats de travail (400 à 800 contrats /an), Paie : préparation, contrôle et validation (150 bulletins de paie en moyenne /mois - diminution des taux de retouches paie de 65% la 1ère année) , suivi médecine du travail et des absences, gestion des accidents de travail, contrôle des ETP, création de cycles de travail, fiches de poste et organisation de travail, gestions des remplacements, procédures disciplinaires, contrôle des heures de délégation du personnel.
RESIDENTS : facturation des séjours et encaissements, contrats de séjours et avenants, Solde de Tout Compte, visite établissement, coordination des entrées, transmissions quotidiennes, gestion des troubles du comportement
MANAGEMENT : création de roulement, cycles de travail et fiches de postes, contrôle des ETP, contrôle des tâches, entretien salariés, gestion des plannings, management transversal et coordination des équipes, participation aux instances (CODIR, COPIL, COVIRIS, CVS, Projet personnalisé Résidents, transmissions) , gestion des dysfonctionnements et E.I, mise en place confinement et normes sanitaires, communication interne, recrutement, gestion des conflits et résolution de problèmes (familles, résidents et salariés),responsable établissement en permanence administrative
Description de l'entreprise
Korian est une entreprise française de gestion de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile et est présent dans six pays