Sensibiliser les entreprises à l'égalité de traitement et à la promotion de la diversité.
Détails de l'expérience
Développer et fidéliser le réseau local d'entreprises engagées via l'organisation de petits-déjeuners et la communication à destination des entreprises et des partenaires.
Travailler en partenariat avec un centre de formation (CLPS de Rennes) afin de mettre en place et assurer le suivi d'un dispositif d'accompagnement de femmes éloignées de l'emploi.
Participer à l'organisation de l'Assemblée Générale (en présence de la Ministre des droits des femmes et plus de 300 chefs d'entreprises) : concevoir l'événementiel et son déroulement, choisir les thèmes du débat, mobiliser les entreprises et la presse locale, organiser la logistique de l'événement.
Participer à une opération de recrutement en partenariat avec le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine : rechercher des candidats, cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone, convoquer les candidats à une information collective, présélectionner une trentaine de candidats jeunes diplômés sans emploi correspondant aux critères requis.
Description de l'entreprise
Créée en 1998 à l’initiative d’Edmond HERVE, l’association, rassemble aujourd’hui plus de 400 entreprises locales et nationales souhaitant s’inscrire dans une relation dynamique avec leur environnement social. C’est dans cette dynamique que depuis 1998, le Club d’entreprises breton FACE Rennes accompagne les acteurs de son territoire sur la lutte contre les discriminations, la promotion de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
