Amélie Moteau

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Formation :
- analyser les besoins de l'entreprise
- élaborer et suivre un budget
- établir et déployer un plan de développement des compétences
- superviser les actions de formation
- valoriser les compétences
- accompagner les parcours professionnels
Projet RH : création des fiches de poste
En tant que chef de projet, mes missions sont les suivantes :
- organiser le projet et en garantir le bon fonctionnement
- coordonner les moyens
- participer, contribuer à la création des fiches de postes
- alerter sur les risques
- communiquer sur l’avancée du projet
- effectuer le reporting auprès du COPIL
Administration du personnel :
- rédiger les contrats de travail
- suivre les périodes d'essai
- gérer les visites médicales
- mettre à jour les indicateurs
- gérer les procédures disciplinaires

Administration du personnel :
- Embauches (rédaction contrats, DPAE, registre du personnel, médecine du travail, entrée en paie etc.), intégration des collaborateurs (intégration administrative et RH, RDV d'intégration etc.) et suivi des périodes d'essai
- Gestion des absences (INCA) : suivi et validation si besoin des absences/maladies/maternités/paternités, suivi et contrôle des soldes, des récupérations et heures supplémentaires
- Gestion des dossiers collaborateurs
- Coordination médecine du travail
- Front Office pour les questions RH des collaborateurs
Paie et données sociales :
- Paie mensuelle avec traitement des éléments variables
- Entrée et sortie/STC d'un collaborateur/stagiaire
- Titres restaurant
- Primes diverses / Augmentations
- Maladie/maternité/paternité et accidents du travail et de trajet
- Rémunération des stagiaires
- Déclaratifs : mutuelle/prévoyance, retraite, DOETH, formation, CIE, participation constructeurs etc…
Formation professionnelle :
- Recueil des besoins
- Mise à jour du plan de formation en collaboration avec la DRH
- Organisation des actions de formation
- Partenariat avec les OPCA et les organismes de formation
- Traitement administratif des dossiers
Recrutement :
- Tri des CV / transmission aux managers
- Organisation et participation aux entretiens de recrutement CDD, alternants et stagiaires
- Gestion du vivier de candidatures
Reporting :
- Effectifs selon : ETP, effectifs moyens, services, temps de travail
- Organigrammes
- Divers reporting en fonction des demandes du Groupe
Assistanat de la DRH et back up éventuel sur différents sujets RH et/ou lors de ses absences Voir moins

Chargée de missions RH

MAAF, Groupe Covéa

Octobre 2015 à décembre 2016

Contrat de professionnalisation

Niort

France

Dimension sociale : écoute, conseil, orientation des collaborateurs en situation de détresse (en collaboration avec d'autres parties prenantes)
Animation d'un dispositif : baromètre Bien-être au travail - Risques Psychosociaux :
Préparation de l'analyse des résultats en collaboration avec le prestataire
Analyse de corrélations avec l'expertise du prestataire
Co-animation de réunions pluridisciplinaires : RRH et directions métiers

Projet : mise en place d'un dispositif innovant :
Conseil, orientation auprès des étudiants
Prospection, recherche d'offres d'emploi, gestion des offres, partenariat avec les entreprises
Suivi professionnel des étudiants : refonte des outils existants, mise en place d'un tableau de bord
Animation d'un comité pédagogique
Reporting
Participation aux salons de l'emploi

Contrôle et correction des bulletins de salaire - logiciel SAGE
Déclarations sociales
Création de fiches salariés (suite à une fusion-acquisition)

Accueil, conseil, orientation
Sourcing : profils variés (agro-alimentaire, BTP)
Entretiens téléphoniques
Gestion du vivier de candidats
Gestion administrative des intérimaires : DPAE, relevés d'heures, visite médicales
Développement de la fidélisation des intérimaires
Animation de réunions

Formations

Droit social et contencieux prud'hommal
Développement des RH (Recrutement, GPEC, Formation, Marketing RH, Talent Sourcing)
Coaching
Human Resources Workshops
Paie et Administration du personnel
Politique de rémunération (Politique de rémunération et Analyse de la masse salariale)
Gestion du teps de travail
Contrôle de Gestion RH
Psycho sociologie des organisations
Conduite du changement
Politique RH (Management des organisations, Stratégie d'entreprise, Orgnanisation du travail)
Management des Relations Sociales (IRP, Relations sociales)
Négociation collective
Droit des conflits
Prévention des Risques Psychosociaux
Santé et Sécurité au Travail
Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Management des équipes
Négociation et médiation
Droit des entreprises
Business Plan

Droit du travail
Gestion de la paie
Communication écrite et orale
Sociologie des relations professionnelles
Outils RH
Management et GRH
Dispositifs de formation
Dialogue social

Compétences

Niveau A

Tenir un ou plusieurs agendas ou un planning en utilisant les outils informatiques existants
Saisir des informations et les mettre en forme
Utiliser les applications propres au secteur d'activité
Accueillir et orienter selon les règles d'usage

Expert

Niveau A

Organiser mes propres activités sur du court terme
Agir dans le respect des règles existantes, en termes d'espace, de gestion de temps et de méthode
Produire des livrables

Avancé

Comprendre, traiter

Comprendre les problèmes simples et concrets dans un environnement habituel et connu
Recueillir et analyser les informations pertinentes des sources appropriées
Exploiter l'information disponible pour solutionner la problématique rencontrée

Bon niveau

Niveau A

Analyser et donner des renseignements courants sur les prestations sociales
Gestion de la paie : saisir et contrôler les éléments constitutifs de salaire
Utilisation du logiciel Sage

Avancé

Laisser s'exprimer/écouter

Se montrer attentif aux personnes, faire preuve de disponibilité
Etre ouverte aux opinions et aux sentiments d'autrui
Permettre un échange serein

Bon niveau
Faire preuve d'empathie/assimiler/reformuler

Percevoir les besoins et les attentes des interlocuteurs, solliciter les individus pour comprendre leurs points de vue et leurs préoccupations
Reformuler et ajuster mon comportement si nécessaire
Réagir de façon constructive aux objections
Rester ouverte à l'échange

Avancé

Travailler en équipe

Partager des informations
Faire preuve d'esprit d'équipe : solidarité, s'impliquer dans les travaux collectifs, se rendre disponible et apporter mon concours
Favoriser un bon climat au sein de l'équipe
Savoir demander de l'aide
S'intégrer dans les réseaux existants

Avancé
Partager les bonnes pratiques

Solliciter à bon escient les ressources adaptées aux situations
Se montrer ouverte et favoriser le partage des bonnes pratiques
Reconnaître la contribution de chacun
Contribuer au développement d'un climat de confiance

Bon niveau

Etre à l'écoute/présenter

Créer la relation avec un individu ou un petit groupe d'individus
Aller vers les autres, écouter, s'exprimer clairement et avec conviction
Utiliser un vocabulaire adapté
Prendre la parole, intervenir en réunion dans le périmètre habituel
Etre un relais d'information auprès de mes pairs

Avancé
Échanger/transmettre

Faciliter le dialogue
Donner son opinion
S'assurer de la bonne compréhension des messages
Capter de l'information et la transmettre à bon escient

Bon niveau

Choisir entre plusieurs alternatives dans un cadre établi

Choisir entre plusieurs alternatives, dans des situations simples, en analysant des éléments clairs et complets
Demander des conseils si besoin
Prendre des décisions comportant des conséquences mineures

Bon niveau

Prioriser

Utiliser les moyens disponibles pour atteindre ses objectifs de façon optimale
Exécuter les actions conformément aux règles établies
Établir l'ordre de priorité de ses actions

Expert

Résoudre/proposer

Accomplir les activités sans supervision continue
Intervenir spontanément pour gérer des situations diverses
Proposer des idées

Expert
Agir par soi-même

Evaluer et déterminer les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs
Définir les priorités pour structurer, organiser et planifier les actions

Bon niveau

Sourcing

Intermédiaire
Evaluation des compétences

Intermédiaire
Rapprochement de postes

Intermédiaire

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Chargée de Ressources Humaines

Chargée de Ressources Humaines

Assistante Ressources Humaines

Chargée de missions RH

Chargée des Relations Entreprises

Assistante Administration du personnel

Assistante Recrutement

Mastère 2 Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales

EMA Vendée

Licence Gestion des Ressources Humaines

CNAM

Gestion administrative

Organisation/conduite de projets

Analyse

Administration et dialogue social

Ecoute/compréhension des autres

Coopération/travail en réseaux

Communication

Prise de décision

Planification/organisation

Autonomie/initiative

Recrutement

Sport