Adrien GRASS
Adrien GRASS
Permis de conduire
Pontivy (56300) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Responsable RH
Sociétés Laitière et Fromagère de Pontivy
Juin 2013
à mars 2017
CDI
Pontivy (56)
France
- Responsable RH d'un complexe laitier composé de 4 sites (2 usines de poudres de lait, 1 fromagerie de Mozzarella, 1 centre de concentration)
- Membre du comité de Direction, en charge de l’intégralité de la fonction RH sur les 4 sites du périmètre (300 salariés)
- Co-animation des Instances Représentatives (CE/DP/CHSCT en UES) et des négociations sociales aux côtés du Directeur de site
- Recrutement (tous statuts) sur plusieurs univers métier (approvisionnement lait, métiers des poudres et du fromage)
- Animation de la formation sur le site (construction des axes et du budget, puis animation du plan de formation)
- Coordination de l’administration du personnel et des paies (Management d’une Gestionnaire RH et d’une Employée RH)
- Animation des dossiers de Santé et Sécurité au Travail aux côtés du Coordinateur sécurité et du Directeur de Site
- Conduite du changement (déploiement d’un référentiel de management, de people review, réorganisations de structures, …)
Responsable RH
Lacto Serum France
Janvier 2011
à juin 2013
CDI
Verdun
France
- Au sein de l'usine de Verdun (Ingrédients Laitiers, 155 personnes), Responsable d’une équipe RH de 3 personnes, j'interviens sur l'ensemble de la fonction RH.
- Accompagnement début 2011 de la transition d'une paie autonome vers un système de paie intégré Groupe Lactalis
- Management des Relations sociales (CE-DP-CHSCT-NAO) et accompagnement du changement sur un site à l'historique très conflictuel et en profonde mutation (technique et sociale)
- Supervision de l'administration du personnel et des paies, avec de nombreuses spécificités (Accords d’entreprise antérieurs à l’appartenance au Groupe Lactalis)
- Animation de dossiers de développement (accompagnement des nouveaux managers arrivant sur le site, travail sur les irritants sociaux, conduite des entretiens professionnels)
- Construction du plan de formation et des recrutements du site en autonomie
- Animation de la Sécurité des Hommes sur le site, en lien avec le coordinateur sécurité
- Encadrement d'une équipe composée d'1 technicienne RH et 1 Gestionnaire RH)
Gestionnaire RH
Lactalis Nestlé Produits Frais
Septembre 2009
à janvier 2011
CDI
Bayeux
France
- Au sein de l’usine agroalimentaire de Bayeux (350 salariés, 90 000 T de produits ultra-frais / an), rattaché au Responsable RH du site
- Responsable de la GRH de l'entrepôt logistique et de la collecte du lait (60 personnes en gestion directe)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, 350 paies, gestion des heures et des absences, suivi des effectifs)
- Recrutement du personnel de l’usine (ouvriers, employés et agents de maitrise – CDI, CDD, intérim, stagiaires)
- Accompagner le Responsable RH dans ses relations avec les institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
- Développer avec les managers de proximité les outils de Gestion des Ressources Humaines du Groupe
Chargé d'études RH
Crédit Agricole S.A
Janvier 2009
à septembre 2009
Paris
France
- Au sein du pôle « Impulsion et Pilotage Social » de la DRH Groupe
- Consolidation, contrôle et analyse des données sociales du groupe (90000 collaborateurs, 200 entités dans 70 pays)
- Réalisation des documents officiels (Bilan Social européen, données sociales du document de Référence AMF, Synthèse sociale groupe) et de tableaux de bord trimestriels (suivi des effectifs)
- Mesure des pratiques sociales au sein des entités du groupe (pour les agences de notation SAM, VIGEO)
- Production ponctuelle d’études et statistiques : en interne (direction, DRH des filiales) et en externe (presse financière)
Chargé de Ressources Humaines
Groupe FLO
Avril 2008
à octobre 2008
Paris La Défense
France
- Accompagnement du changement de structure du Groupe (changement d'organisation en régions, changements de structures juridiques)
- Relations Sociales : accompagnement du DRH et des RRH lors du conflit social CGT (Bistro Romain des Champs Elysées occupé pendant plusieurs mois, avec retombées médiatiques)
- Relations Individuelles : conseil quotidien auprès des directeurs opérationnels, contrôle des procédures disciplinaires
- Projet de GPEC : production d’une trame d’accord, d’une cartographie des emplois et d’aires de mobilité
Chargé de Recherche - Recrutement
Robert Walters
Avril 2007
à septembre 2007
Paris
France
- Sourcing et gestion de la base de données, identification de profils, prise de contacts téléphoniques
- Participation aux entretiens avec les consultants
- Rédaction d’annonces et de comptes rendus d’entretien à destination des clients
- Recrutement des futurs stagiaires du cabinet, en complète autonomie
Chargé de Communication
AnapurnA
Octobre 2004
à décembre 2004
Stage
Toulouse
France
- Agence de communication toulousaine à forte personnalité - Client emblématique : FRAM
- Étude de la faisabilité juridique d’un projet de co-promotion pour Fram
- Travail sur un dossier de développement de l’agence (campagne de communication d'un vin du sud de la France)
Chargé de Communication
DDB Nouveau Monde
Mai 2004
à juin 2004
Stage
Toulouse
France
- Groupe de Communication, leader mondial
- Réalisation du n°0 d'un journal / magazine (Réponse a un appel d’offres pour une société d'économie mixte)
- Travail sur les fiches de postes de l'agence de communication
- Pack Office: Word, Excel, Power Point, Outlook (niveau Expert)
- Applications RH: Pléiades, Foederis, S400, Business Objects (développeur)
- Pratique du football de haut niveau en équipe de jeunes ; arbitrage occasionnel
- Randonnée en montagne
- Passion pour l’aviation civile (fonctionnement et pilotage des avions), pilotage sur simulateur
- Intérêt pour l’Œnologie, (vins, cépages, terroirs)
- Whisky