Adrien GRASS
Adrien GRASS
Permis de conduire
Pontivy (56300) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Responsable RH
Sociétés Laitière et Fromagère de Pontivy
Juin 2013
à mars 2017
CDI
Pontivy (56)
France
- Responsable RH d'un complexe laitier composé de 4 sites (2 usines de poudres de lait, 1 fromagerie de Mozzarella, 1 centre de concentration)
- Membre du comité de Direction, en charge de l’intégralité de la fonction RH sur les 4 sites du périmètre (300 salariés)
- Co-animation des Instances Représentatives (CE/DP/CHSCT en UES) et des négociations sociales aux côtés du Directeur de site
- Recrutement (tous statuts) sur plusieurs univers métier (approvisionnement lait, métiers des poudres et du fromage)
- Animation de la formation sur le site (construction des axes et du budget, puis animation du plan de formation)
- Coordination de l’administration du personnel et des paies (Management d’une Gestionnaire RH et d’une Employée RH)
- Animation des dossiers de Santé et Sécurité au Travail aux côtés du Coordinateur sécurité et du Directeur de Site
- Conduite du changement (déploiement d’un référentiel de management, de people review, réorganisations de structures, …)
Responsable RH
Lacto Serum France
Janvier 2011
à juin 2013
CDI
Verdun
France
- Au sein de l'usine de Verdun (Ingrédients Laitiers, 155 personnes), Responsable d’une équipe RH de 3 personnes, j'interviens sur l'ensemble de la fonction RH.
- Accompagnement début 2011 de la transition d'une paie autonome vers un système de paie intégré Groupe Lactalis
- Management des Relations sociales (CE-DP-CHSCT-NAO) et accompagnement du changement sur un site à l'historique très conflictuel et en profonde mutation (technique et sociale)
- Supervision de l'administration du personnel et des paies, avec de nombreuses spécificités (Accords d’entreprise antérieurs à l’appartenance au Groupe Lactalis)
- Animation de dossiers de développement (accompagnement des nouveaux managers arrivant sur le site, travail sur les irritants sociaux, conduite des entretiens professionnels)
- Construction du plan de formation et des recrutements du site en autonomie
- Animation de la Sécurité des Hommes sur le site, en lien avec le coordinateur sécurité
- Encadrement d'une équipe composée d'1 technicienne RH et 1 Gestionnaire RH)
Détails de l'expérience
- Détail de l'Activité de Lacto Serum France
Description de l'entreprise
L'usine de Verdun produit des Ingrédients Laitiers issus du Sérum (un sous produit fromager) uniquement en B to B :
- Poudres de Sérum destinées à l’alimentation animale (Veaux, Porcs)
- Poudres de Sérum destinées à l’alimentation humaine (Industriels Biscuitiers, Chocolatiers, Charcutiers, etc.)
- Poudres de Sérum destinées à l’alimentation infantile (Industriels des Laits Infantiles, Majors mondiaux de l’Agroalimentaire)
Gestionnaire RH
Lactalis Nestlé Produits Frais
Septembre 2009
à janvier 2011
CDI
Bayeux
France
- Au sein de l’usine agroalimentaire de Bayeux (350 salariés, 90 000 T de produits ultra-frais / an), rattaché au Responsable RH du site
- Responsable de la GRH de l'entrepôt logistique et de la collecte du lait (60 personnes en gestion directe)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, 350 paies, gestion des heures et des absences, suivi des effectifs)
- Recrutement du personnel de l’usine (ouvriers, employés et agents de maitrise – CDI, CDD, intérim, stagiaires)
- Accompagner le Responsable RH dans ses relations avec les institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
- Développer avec les managers de proximité les outils de Gestion des Ressources Humaines du Groupe
Site web de l'entreprise
Chargé d'études RH
Crédit Agricole S.A
Janvier 2009
à septembre 2009
Paris
France
- Au sein du pôle « Impulsion et Pilotage Social » de la DRH Groupe
- Consolidation, contrôle et analyse des données sociales du groupe (90000 collaborateurs, 200 entités dans 70 pays)
- Réalisation des documents officiels (Bilan Social européen, données sociales du document de Référence AMF, Synthèse sociale groupe) et de tableaux de bord trimestriels (suivi des effectifs)
- Mesure des pratiques sociales au sein des entités du groupe (pour les agences de notation SAM, VIGEO)
- Production ponctuelle d’études et statistiques : en interne (direction, DRH des filiales) et en externe (presse financière)
Description de l'entreprise
Crédit Agricole S.A est la holding internationale du groupe Crédit Agricole, côtée en bourse (Euronext). Elle est composée d'enseignes à forte notoriété en France et à l'international comme LCL, CA Leasing, CA Asset Management, Calyon, Sofinco, Finaref, Pacifica, Eurofactor…
Site web de l'entreprise
Chargé de Ressources Humaines
Groupe FLO
Avril 2008
à octobre 2008
Paris La Défense
France
- Accompagnement du changement de structure du Groupe (changement d'organisation en régions, changements de structures juridiques)
- Relations Sociales : accompagnement du DRH et des RRH lors du conflit social CGT (Bistro Romain des Champs Elysées occupé pendant plusieurs mois, avec retombées médiatiques)
- Relations Individuelles : conseil quotidien auprès des directeurs opérationnels, contrôle des procédures disciplinaires
- Projet de GPEC : production d’une trame d’accord, d’une cartographie des emplois et d’aires de mobilité
Description de l'entreprise
Le Groupe Flo est le 1er groupe de restauration commerciale en France. Il rassemble plus de 200 restaurants dans le monde, au travers de multiples enseignes. Coté à Euronext Paris, le Groupe Flo emploie plus de 6000 personnes et réalise un chiffre d'affaires consolidé d'environ 310 millions d'euros.
Les enseignes sont les Brasseries Flo, Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter.
Les enseignes sont les Brasseries Flo, Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter.
Site web de l'entreprise
Chargé de Recherche - Recrutement
Robert Walters
Avril 2007
à septembre 2007
Paris
France
- Sourcing et gestion de la base de données, identification de profils, prise de contacts téléphoniques
- Participation aux entretiens avec les consultants
- Rédaction d’annonces et de comptes rendus d’entretien à destination des clients
- Recrutement des futurs stagiaires du cabinet, en complète autonomie
Détails de l'expérience
- Pilotage d’un projet de modernisation: refonte du processus et du système d’information de recrutement
- Accompagnement d’une réorganisation: intervention lors de la mise en place d’une nouvelle organisation matricielle
Description de l'entreprise
Robert Walters est un cabinet de recrutement anglo-saxon, l’un des leaders mondiaux du recrutement de cadres spécialisés dans les métiers de la finance.
Site web de l'entreprise
Chargé de Communication
AnapurnA
Octobre 2004
à décembre 2004
Stage
Toulouse
France
- Agence de communication toulousaine à forte personnalité - Client emblématique : FRAM
- Étude de la faisabilité juridique d’un projet de co-promotion pour Fram
- Travail sur un dossier de développement de l’agence (campagne de communication d'un vin du sud de la France)
Chargé de Communication
DDB Nouveau Monde
Mai 2004
à juin 2004
Stage
Toulouse
France
- Groupe de Communication, leader mondial
- Réalisation du n°0 d'un journal / magazine (Réponse a un appel d’offres pour une société d'économie mixte)
- Travail sur les fiches de postes de l'agence de communication