Emilie LAMY VIDAL
Assistante des Ressources Humaines
Rigueur
Coopération
Communication
45 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
L'univers des ressources humaines me passionne pour son rôle stratégique et transverse en relation avec tous les services.
Je souhaite continuer de travailler dans la Fonction Publique Hospitalière, car j'ai à cœur d'être au service des Agents et de contribuer au Service Public.
D'un naturel dynamique et positif , j'aime communiquer, partager et trouver des solutions.
Je souhaite continuer de travailler dans la Fonction Publique Hospitalière, car j'ai à cœur d'être au service des Agents et de contribuer au Service Public.
D'un naturel dynamique et positif , j'aime communiquer, partager et trouver des solutions.
Adjoint Administratif - Service DRH
EPSYLAN
Depuis septembre 2022
- Accueillir et renseigner les agents
- Saisie et suivi des absences pour maladie (référente CPAM, saisie des attestations de salaire, suivi des remboursements CPAM en cas de subrogation, saisie des IJSS en lien avec la comptabilité).
- Suivi des TPT, CLM, CLD, RQTH en lien avec le service Santé au Travail pour le service Paie
- Saisie des Stagiairisations et Titularisations
- Saisie des mutations
- Saisie des contrats de travail
- Référente France Emploi (saisie des certificats de travail et Attestation Employeur)
- Référente du suivi des archives des dossiers du personnels, de l'entrée à la sortie de l'agent
- Référente Médailles du travail (suivi des demandes, états de service, demande en préfecture)
- Accueillir et renseigner les agents
Adjoint Administratif - BP Pôle Recherche
CHU de Nantes
Juillet 2021
à septembre 2022
- Assurer les missions d’accueil et de renseignement auprès des agents et des cadres,
- Contrôler les saisies d’absentéisme sur I-Gestor (par requêtes) et qualifier l’absentéisme à justifier,
- Assurer la saisie et la transmission des déclarations d’accidents du travail,
- Assurer le suivi des congés de maternité, et de toute autre type d’absence (congé exceptionnels..),
- Suivre les temps partiels,
- Suivre et mettre à jour des effectifs (tableau de bord pour les contractuels et titulaires),
- Suivre la mobilité interne et les affectations (courriers aux agents, décisions d’affectations, saisie),
- Suivi des listings et requêtes : affectations administratives et comptables, temps partiels notamment,
- Envoi des bulletins de salaire dans les PHU,
- Réceptionner et répartir le courrier,
- Rédiger des courriers donnés par le responsable du bureau du personnel,
- Suivi des évaluations des agents contractuels
- Assurer les missions d’accueil et de renseignement auprès des agents et des cadres,
Conseillère en insertion sociale et professionnelle
C3 Consultants
2010
à 2014
- Accompagnement renforcé et individualisé des bénéficiaires
- Identification des compétences, élargissement des cibles et des profils
- Définition de projets professionnels, élaboration de plan d’actions
- Animation d’Atelier Pôle Emploi
Manager / Adjointe magasin
Sephora - Groupe LVMH
2001
à 2009
- Responsable des rayons Parfum, Maquillage, Qualité & Caisse : Recrutement, formations terrain, plannings
- Pilotage et suivi des plans d’actions (commerciaux, merchandising…)
- Contrôle des objectifs commerciaux et développement du chiffre d’affaire
Compétences
Compétences RH
-
Assurer l’administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés
Proposer, Déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte) -
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
Rédiger un profil de poste, Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection des candidatures, Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre, Organiser l'intégration d'un salarié, Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Compétences transférables
- Former et intégrer le personnel
- Coordonner et animer une équipe
- Réaliser l'accueil physique et téléphonique
Atouts
- Sens du relationnel et goût pour le travail en équipe
- Gestion des priorités
- Adaptabilité
Titre professionnel d'Assistant RH - BAC + 2
Obtention en Juillet 2021
708 heures en centre dont 140 heures de paie
Obtention en Juillet 2021
708 heures en centre dont 140 heures de paie
