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Vanessa DABIN REMIGNON

Coach professionnelle spécialisée en reconversion professionnelle

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Vanessa DABIN REMIGNON
45 ans
Permis de conduire
Angers (49000)
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Situation professionnelle
En poste
Indisponible
Présentation
Je suis experte en reconversion professionnelle et équilibre de vie. J'accompagne les femmes, cadres, managers, à changer de métier pour plus de sens dans leur vie professionnelle et d'équilibre.

  • En congé maternité/parental, vous voulez faire un point sur votre carrière ?
  • Votre métier ne vous convient plus et vous voulez changer mais que faire d'autre ?
  • Besoin de retrouver confiance en soi pour donner un souffle nouveau à votre vie professionnelle ?
  • Vous hésitez entre un ou plusieurs métiers qui pourraient coller à votre unicité mais vous n'arrivez pas à faire le bon choix ?

Retrouvez mes conseils, mes inspirations et mes astuces sur :

  • Mon profil Linkedin :
    ttps://www.linkedin.com/in/vanessaremignon/
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences

Coach professionnel spécialisé en Alignement professionnel

Vanessa REMIGNON Coaching
Depuis février 2015
Angers
France
  • Coaching spécialisé en reconversion professionnelle (aligner sa carrière sur sa raison d'être) - Bilan de compétences pour les cadres, managers, Dirigeant·e·s - Bilan de compétences intelligence émotionnelle
  • Coaching leadership émotionnel et spirituel
  • Accompagnement à la création et gestion d'une entreprise dans le domaine du mieux-être (étude de marché, business model, web marketing digital, branding, stratégie de communication et marketing)
  • Superviser et contrôler les tâches d'administration du personnel, de la paie, des déclarations sociales du Pôle RH/juridique (management de 9 personnes)
  • Établir et contrôler les paies de dirigeants
  • Analyser les dysfonctionnements et mettre en place les directives et outils correctifs
  • Initier, développer et suivre les projets de développement du service
  • Veiller à la bonne application du droit social
  • Être l'interlocutrice privilégiée des managers, de la Direction Groupe et des Directions régionales régionales sur les questions RH et droit social
  • Animer les réunions avec les IRP en lien avec la chargée de missions RH et juridiques
  • Initier, superviser un audit social sur le respect des obligations légales (social, hygiène et sécurité) et mettre en place les actions correctives
  • Superviser la gestion de la formation en lien avec la chargée de missions RH/juridiques
  • Être le référent dans le management de la norme ISO du service RH
  • Recrutement des membres du pôle RH/Juridique (rédaction offres d'emploi, sélection CV, tests, entretiens)
  • Améliorer les conditions et l'organisation du travail en mettant en place de nouvelles procédures et de nouveaux outils
Description de l'entreprise
Great place to work n°1 en 2014, 2015 et 2016
1 500 salariés
Site web de l'entreprise
http://www.davidson.fr
  • Conseiller la Direction Groupe et les directions régionales sur le droit social (transactions, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, courriers juridiques, accords d'entreprise...)
  • Suivre les relations avec les IRP et organiser leur mise en place ou leur renouvellement
  • Établir et suivre le plan de formation
  • Établir la politique GPEC au niveau national/départementale/régional
  • Rédiger les accords et plans d'action pour chaque filiale concernée
  • Aide à l'élaboration et au suivi des demandes de titres de séjours pour les ingénieurs de nationalités étrangères
  • Conseiller la Direction Groupe et les directions régionales sur le droit social (transactions, lettres de licenciement, accords de branche/d’entreprise…)
  • Organiser et animer des réunions d’information/formation en droit social
  • Suivre les relations avec les IRP et organiser leur mise en place ou leur renouvellement
  • Établir et contrôler des paies (en moyenne 170 bull./mois) ainsi que les déclarations sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles
  • Gérer l'administration du personnel (DUE, contrat de travail, tickets restaurant, visite médicale, solde de tout compte...)
  • Rédiger les accords et plans d'action pour chaque filiale concernée (emploi des seniors, égalité professionnelle hommes-femmes)
  • Établir le plan de formation et en assurer le suivi
  • Aide à l'élaboration et au suivi des titres de séjours pour les ingénieurs de nationalités étrangères
  • Conseiller et accompagner les exploitants agricoles dans leur démarches juridiques (contrats de travail, heures supplémentaires, autorisations de travail, hygiène et sécurité, transactions, lettres de licenciement, accords de branche/d’entreprise…)
  • Organiser et animer des réunions d’information/formation sur la législation du travail
  • Assurer une veille juridique et rédiger une newsletter mensuelle
  • Participer aux NAO et accords des différentes conventions collectives départementales
  • Gérer l'administration du personnel de l'entitée (DUE, contrat de travails, tickets restaurant, visite médicale)
  • Gérer l'administration des dossiers de formation - gestion des temps (CP, maternité, absences maladie…)
  • Établir et contrôler les paies (en moyenne 170 bull./mois) et déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gérer et développer une politique GPEC au niveau national/départementale/régional
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