Vanessa DABIN REMIGNON
Coach professionnelle spécialisée en reconversion professionnelle
45 ans
Permis de conduire
Angers (49000)
Situation professionnelle
En poste
Indisponible
Présentation
Je suis experte en reconversion professionnelle et équilibre de vie. J'accompagne les femmes, cadres, managers, à changer de métier pour plus de sens dans leur vie professionnelle et d'équilibre.
Retrouvez mes conseils, mes inspirations et mes astuces sur :
- En congé maternité/parental, vous voulez faire un point sur votre carrière ?
- Votre métier ne vous convient plus et vous voulez changer mais que faire d'autre ?
- Besoin de retrouver confiance en soi pour donner un souffle nouveau à votre vie professionnelle ?
- Vous hésitez entre un ou plusieurs métiers qui pourraient coller à votre unicité mais vous n'arrivez pas à faire le bon choix ?
Retrouvez mes conseils, mes inspirations et mes astuces sur :
- Ma page Facebook : https://www.facebook.com/materncoaching/
- Mon profil Linkedin :
ttps://www.linkedin.com/in/vanessaremignon/
Coach professionnel spécialisé en Alignement professionnel
Vanessa REMIGNON Coaching
Depuis février 2015
Angers
France
- Coaching spécialisé en reconversion professionnelle (aligner sa carrière sur sa raison d'être) - Bilan de compétences pour les cadres, managers, Dirigeant·e·s - Bilan de compétences intelligence émotionnelle
- Coaching leadership émotionnel et spirituel
- Accompagnement à la création et gestion d'une entreprise dans le domaine du mieux-être (étude de marché, business model, web marketing digital, branding, stratégie de communication et marketing)
Responsable Ressources Humaines
DAVIDSON CONSULTING
Novembre 2011
à juin 2014
CDI
Boulogne Billancourt
France
- Superviser et contrôler les tâches d'administration du personnel, de la paie, des déclarations sociales du Pôle RH/juridique (management de 9 personnes)
- Établir et contrôler les paies de dirigeants
- Analyser les dysfonctionnements et mettre en place les directives et outils correctifs
- Initier, développer et suivre les projets de développement du service
- Veiller à la bonne application du droit social
- Être l'interlocutrice privilégiée des managers, de la Direction Groupe et des Directions régionales régionales sur les questions RH et droit social
- Animer les réunions avec les IRP en lien avec la chargée de missions RH et juridiques
- Initier, superviser un audit social sur le respect des obligations légales (social, hygiène et sécurité) et mettre en place les actions correctives
- Superviser la gestion de la formation en lien avec la chargée de missions RH/juridiques
- Être le référent dans le management de la norme ISO du service RH
- Recrutement des membres du pôle RH/Juridique (rédaction offres d'emploi, sélection CV, tests, entretiens)
- Améliorer les conditions et l'organisation du travail en mettant en place de nouvelles procédures et de nouveaux outils
Chargée de missions RH et juridiques
DAVIDSON CONSULTING
Avril 2010
à octobre 2011
CDI
Boulogne Billancourt
France
- Conseiller la Direction Groupe et les directions régionales sur le droit social (transactions, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, courriers juridiques, accords d'entreprise...)
- Suivre les relations avec les IRP et organiser leur mise en place ou leur renouvellement
- Établir et suivre le plan de formation
- Établir la politique GPEC au niveau national/départementale/régional
- Rédiger les accords et plans d'action pour chaque filiale concernée
- Aide à l'élaboration et au suivi des demandes de titres de séjours pour les ingénieurs de nationalités étrangères
Gestionnaire paie et administration du personnel
DAVIDSON CONSULTING
Mars 2007
à mars 2010
CDI
Boulogne Billancourt
France
- Conseiller la Direction Groupe et les directions régionales sur le droit social (transactions, lettres de licenciement, accords de branche/d’entreprise…)
- Organiser et animer des réunions d’information/formation en droit social
- Suivre les relations avec les IRP et organiser leur mise en place ou leur renouvellement
- Établir et contrôler des paies (en moyenne 170 bull./mois) ainsi que les déclarations sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles
- Gérer l'administration du personnel (DUE, contrat de travail, tickets restaurant, visite médicale, solde de tout compte...)
- Rédiger les accords et plans d'action pour chaque filiale concernée (emploi des seniors, égalité professionnelle hommes-femmes)
- Établir le plan de formation et en assurer le suivi
- Aide à l'élaboration et au suivi des titres de séjours pour les ingénieurs de nationalités étrangères
Juriste Droit Social chargée de la gestion du personnel
FNSEA
Décembre 2005
à janvier 2007
CDI
Rennes
France
- Conseiller et accompagner les exploitants agricoles dans leur démarches juridiques (contrats de travail, heures supplémentaires, autorisations de travail, hygiène et sécurité, transactions, lettres de licenciement, accords de branche/d’entreprise…)
- Organiser et animer des réunions d’information/formation sur la législation du travail
- Assurer une veille juridique et rédiger une newsletter mensuelle
- Participer aux NAO et accords des différentes conventions collectives départementales
- Gérer l'administration du personnel de l'entitée (DUE, contrat de travails, tickets restaurant, visite médicale)
- Gérer l'administration des dossiers de formation - gestion des temps (CP, maternité, absences maladie…)
- Établir et contrôler les paies (en moyenne 170 bull./mois) et déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Gérer et développer une politique GPEC au niveau national/départementale/régional
-
rédiger des documents juridiques
Avancé
-
synthèse et analyse
Bon niveau
-
Animer une équipe
Avancé
-
Animer des réunions
Avancé
-
Concevoir des supports de communication.
Avancé
-
Superviser et motiver une équipe
Avancé
-
Contrôler le travail réalisé
Avancé
-
Accompagner et former les collaborateurs
Avancé
- Empathie
-
Recenser les besoins et établir un plan de formation
Avancé
-
Monter les dossiers de prise en charge et en assurer la bonne gestion
Expert
-
Gérer le budget alloué
Bon niveau
-
Concevoir des modules de formation
Avancé
-
Communication / marketing
Bon niveau
-
Rédaction d'articles
Avancé
-
Rédiger une offre d'emploi
Avancé
-
Mettre en place un sourcing
Avancé
-
Mener les entretiens d'embauche
Bon niveau
-
Concevoir des tests de recrutement
Avancé
-
Auditer les processus existant et les optimiser
Avancé
-
Mettre en place des outils de contrôle et de gain de temps
Avancé
Certification à l'EQ-i (le diagnostic de Quotient Emotionnel)
Centre de l'intelligence émotionnelle
Août 2023
à septembre 2023
Comprendre l'outil EQ-i, identifier les leviers de performance, faire un feedback constructif autour des résultats de l’EQ-i2.0
FIDÉLISER SES CLIENTS ET TROUVER DES NOUVEAUX CLIENTS
RÉFÉRENCEMENT NATUREL ET PAYANT
RÉFÉRENCEMENT NATUREL ET PAYANT
3e cycle management et gestion des Ressources Humaines
ESDES (école supérieure de commerce et de management) Lyon
Octobre 2003
à juillet 2004
- Yoga (lâcher prise, alignement corps et esprit, souplesse du corps, relaxation)
- en France et à l'étranger (découverte, ouverture d'esprit)
- Soutien scolaire à la Croix Rouge Française en 2002
- Soutien scolaire à des enfants alités à l'hôpital de Tanguiéta (Bénin) en 2008 dans le cadre d'un congé solidaire
- Soutien scolaire à 2 jeunes philippins via l'association Entraide Amicale de 2008 à 2010
- Bénévole à Enfance et Partage depuis 2015