Thomas Demuyter
Directeur Général des Services - Cadre territorial
45 ans
Permis de conduire
Vaudricourt (62131) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Directeur Général des Services en collectivité territoriale, je suis ouvert à toute proposition de poste de directeur ainsi que sur les fonctions supports. Je suis mobile sur la métropole lilloise, et, plus largement, sur la région Nord Pas de Calais.
Directeur Général des Services
Commune de Capinghem
Depuis 2017
- Supervision et encadrement des services (administration générale, technique, enfance, petite enfance, restauration scolaire)
- Elaboration et suivi budgétaire
- Gestion des ressources humaines
Détails de l'expérience
- Elaboration et suivi du budget (1 500 000 € en fonctionnement, 900 000 € en investissement
- Mise en place du RIFSEEP : cotation et définition de postes, élaboration du barême et modalités d'attribution
- Mise en place et suivi d'un planning prévisionnel d'interventions techniques et suivi de travaux
Directeur des Ressources et Moyens Généraux
CCAS de Roubaix
2015
à 2017
Roubaix
France
- Encadrement des services ressources humaines, finances, techniques
- Participation à la définition d'une politique d'optimisation des ressources humaines
- Elaboration et suivi des budgets
- Membre du comité de direction
Détails de l'expérience
- FINANCES :
- Encadrement : 10 agents sur 2 pôles (comptable et budgétaire)
- Elaboration et suivi des budgets : 2 budgets M14 et 11 budgets M22
- Supervision des activités du service sur la facturation, liquidation, mandatement, régies, suivi budgétaire, recettes, gestion de la dette
- Encadrement : 10 agents sur 2 pôles (comptable et budgétaire)
- RESSOURCES HUMAINES :
- Encadrement : service de 9 agents sur 2 pôles (carrière/paie et développement des compétences/recrutement)
- Suivi et validation des recrutements, du plan de formation
- Mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs Emplois et Compétences
- Définition d'une procédure de reclassement pour inaptitude
- Encadrement : service de 9 agents sur 2 pôles (carrière/paie et développement des compétences/recrutement)
- SERVICES TECHNIQUES :
- Restructuration des pôles techniques
- Mise en place et suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement
- Supervision des services maintenance, sécurité des bâtiments, ateliers techniques, entretien des locaux
- Restructuration des pôles techniques
Directeur des Ressources Humaines
Ville de Wattrelos
2010
à 2014
Wattrelos
France
- Réorganisation fonctionnelle et structurelle de la Direction des Ressources Humaines : individualisation des traitements des dossiers carrières,
- Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et compétences (GPEEC) : intégration de la démarche métier à la démarche de GPEEC, développement de gestion par poste
- Développement des missions du pôle médecine professionnelle et prévention
- Développement des relations sociales
- Evaluation et optimisation de la politique de rémunération
- Refonte des SIRH
Détails de l'expérience
- MANAGEMENT RH :
- Encadrement : service de 15 gestionnaires sur 4 pôles RH (Carrières, Paie, GPEC, Médico-social et prévention)
- Suivi de la masse salariale (32 millions d'€)
- Encadrement : service de 15 gestionnaires sur 4 pôles RH (Carrières, Paie, GPEC, Médico-social et prévention)
- DEVELOPPEMENT RH :
- Elaboration de la stratégie RH de gestion des carrières des contrats : mise en place d'un plan interne de résorption des contrats précaires, validé en préfecture
- Elaboration de tableaux de bord sociaux et d'outils d'aide à la décision : mise en place d'un observatoire RH et développement de la fonction statistique RH
- Réorganisation fonctionnelle : développement de la notion de référent RH, mise en place d’expertises, professionnalisation des actes métiers, redéploiement des pôles et missions internes
- Elaboration de la stratégie RH de gestion des carrières des contrats : mise en place d'un plan interne de résorption des contrats précaires, validé en préfecture
- GESTION DES EMPLOIS ET COMPETENCES :
- Développement des SIRH : projet informatique de Gestion des Temps et Absences, étude et refonte des SIRH
- Gestion des compétences : élaboration et suivi du plan de formation
- Démarche métier : élaboration d'un répertoire métiers, développement des fiches de poste
- Mobilités professionnelles : développement des Entretiens Professionnels de Mobilité (EPM) et mise en place d’un plan de mobilité interne
- Développement des SIRH : projet informatique de Gestion des Temps et Absences, étude et refonte des SIRH
- MEDECINE PROFESSIONNELLE ET PREVENTION :
- Etudes sur l'absentéisme et développement d'un plan de prévention des risques socio-professionnels
- Gestion des reclassements : commission de reclassement, comité de suivi médical
- Etudes sur l'absentéisme et développement d'un plan de prévention des risques socio-professionnels
- RELATIONS SOCIALES :
- Gestion des relations sociales et organisation du dialogue social : suivi des actions, point régulier avec les organisation syndicales, mise en place de groupes de travail thématiques
- Organisation et suivi des instances paritaires (CTP, CAP, CHS)
- Gestion des relations sociales et organisation du dialogue social : suivi des actions, point régulier avec les organisation syndicales, mise en place de groupes de travail thématiques
Description de l'entreprise
Collectivité locale de 42 000 habitants, employant 1000 agents
Conseiller emploi
Pole Emploi
Janvier 2006
à décembre 2009
CDI
Roubaix
France
- Conseil RH
- Insertion professionnelle
Détails de l'expérience
- CONSEIL RH :
- Conseils en recrutement auprès de PME : définition des postes, sourcing, élaboration et diffusion d'offres
- Suivi de grands comptes (3 Suisses, Randstad Inhouse, Kelly Services).
- Conseils en recrutement auprès de PME : définition des postes, sourcing, élaboration et diffusion d'offres
- INSERTION PROFESSIONNELLE :
- Suivi de demandeurs d’emploi
- Animation de sessions d’information collective sur les métiers du transport, logistique
- Suivi de demandeurs d’emploi
Enseignant particulier
Atout Réussite
Septembre 2004
à janvier 2006
Vacataire
Roubaix
France
- Enseignement
Détails de l'expérience
- Enseignement du français, anglais, espagnol, histoire, géographie en cours particulier (CP à Terminale)
