Thomas Demuyter
Directeur Général des Services - Cadre territorial
45 ans
Permis de conduire
Vaudricourt (62131) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Directeur Général des Services en collectivité territoriale, je suis ouvert à toute proposition de poste de directeur ainsi que sur les fonctions supports. Je suis mobile sur la métropole lilloise, et, plus largement, sur la région Nord Pas de Calais.
Directeur Général des Services
Commune de Capinghem
Depuis 2017
- Supervision et encadrement des services (administration générale, technique, enfance, petite enfance, restauration scolaire)
- Elaboration et suivi budgétaire
- Gestion des ressources humaines
Directeur des Ressources et Moyens Généraux
CCAS de Roubaix
2015
à 2017
Roubaix
France
- Encadrement des services ressources humaines, finances, techniques
- Participation à la définition d'une politique d'optimisation des ressources humaines
- Elaboration et suivi des budgets
- Membre du comité de direction
Directeur des Ressources Humaines
Ville de Wattrelos
2010
à 2014
Wattrelos
France
- Réorganisation fonctionnelle et structurelle de la Direction des Ressources Humaines : individualisation des traitements des dossiers carrières,
- Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et compétences (GPEEC) : intégration de la démarche métier à la démarche de GPEEC, développement de gestion par poste
- Développement des missions du pôle médecine professionnelle et prévention
- Développement des relations sociales
- Evaluation et optimisation de la politique de rémunération
- Refonte des SIRH
Cycle professionnel DRH
INSET (Institut National Spécialisé d'Etudes Territoriales)
Septembre 2010
à octobre 2011
Titre professionnel de Directeur des Ressources Humaines de Collectivités (équivalent Master RH) ; mémoire : "De la fonction personnel à la GRH, Modernisation et réorganisation de la Direction des Ressources Humaines".
En savoir +
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Elaboration de budgets prévisionnels
Intermédiaire
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Tableau de bord de suivi financier
Avancé
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Pilotage de la fonction comptable
Intermédiaire
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Connaissance de la M14
Bon niveau
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Connaissance des budgets M22
Intermédiaire
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Gestion de plan de recrutement
Expert
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Intégration de salariés / agents
Avancé
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Développement de process recrutement
Expert
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Analyse morphogestuelle
Bon niveau
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Utilisation de tests
Bon niveau
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Organisation du dialogue social
Bon niveau
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Gestion des instances paritaires
Avancé
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Plan de prévention des risques psychosociaux
Avancé
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Gestion de l'absentéisme
Bon niveau
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Gestion des plans de reclassement pour inaptitude physique
Expert
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Tableaux de bord statistiques et sociaux
Expert
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Gestion des effectifs (plan de titularisation / gestion des retraites)
Bon niveau
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Démarche métier / Fiche de poste
Bon niveau
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Gestion des temps et absence
Avancé
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Gestion de plan de formation
Avancé
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Statistiques RH, élaboration de tableaux de bord, observatoire RH
Expert
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Entretien professionnel : accompagnement au déploiement, élaboration du process, intégration des solutions informatiques d'analyse des entretiens
Expert
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SIRH : refonte des systèmes d'Information, stratégie de déploiement progiciel RH
Bon niveau
