Après 10 années passées à exercer la comptabilité en cabinets comptable et en entreprises, j'ai pu mesurer l'importance d'avoir du personnel formé et efficace à ces postes. De plus l'évolution de la législation et des techniques étant très rapide, il ait impossible de rester sur ses acquis. C'est ce qui m'a amené, entre autres, à vouloir devenir formateur tertiaire, dans le domaine de la gestion et du social ainsi que de l'informatique (logiciels de gestion et bureautique).
Gestionnaire RH au sein d'un établissement scolaire privé. Gestion administrative du personnel (droit privé) sur 2 CCN EPNL et CNEAP. (Offre d’emploi, embauche, gestion quotidienne et fin de contrat) Lien avec les différentes partenaires sociaux (Pôle Emploi, CAP Emploi, AKTO, ….) Préparation et établissement des bulletins de paies et des déclarations sociales Etablissement et suivi budgétaire sur la Prépa apprentissage et la mise en place de du Bac Pro TCVA en apprentissage. Suivi et organisation des personnels d’entretien Mise en place de tableaux de bord de suivi budgétaire. Préparation et transfert des données de M@gister vers Charlemagne Paie Formation d'une salarié pour une prise de poste RH
