Stéphanie ROUSSELET
Chargée de formation et développement des compétences
Formation
GPEC
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
Développement des Ressources Humaines
42 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Très intéressée par le développement des compétences et l’adéquation de la formation avec la politique RH, je souhaite contribuer au développement du capital humain qui est le cœur de nos structures.
Dynamique, rigoureuse et ayant le sens du relationnel, je souhaite mettre à profit mes compétences et mes savoirs afin de participer activement au développement de votre entreprise.
Forte de mes expériences dans les secteurs industriel et du sanitaire, social, médico-social, je suis ouverte à toutes les opportunités pour relever de nouveaux challenges.
Dynamique, rigoureuse et ayant le sens du relationnel, je souhaite mettre à profit mes compétences et mes savoirs afin de participer activement au développement de votre entreprise.
Forte de mes expériences dans les secteurs industriel et du sanitaire, social, médico-social, je suis ouverte à toutes les opportunités pour relever de nouveaux challenges.
Responsable des Ressources Humaines
Fondation Edith Seltzer
Depuis octobre 2023
- Participation à la définition de la stratégie RH
- Accompagnement et conseil des salariés et des managers
- Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Administration du personnel et développement RH
- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Communication interne et externe
Responsable Développement Ressources Humaines
Fondation Edith Seltzer
Janvier 2022
à septembre 2023
- Conseil, accompagnement des salariés et des managers
- Administration du personnel et développement RH
- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Communication interne et externe
Chargée de Formation
Fondation Edith Seltzer
Septembre 2020
à décembre 2021
- Construction du plan de développement des compétences
- Déploiement du plan et suivi administratif et financier
- Reporting formation
Chargée de formation et développement des compétences
CPRP SNCF
Avril 2016
à août 2020
- Déploiement du plan de formation
- Organisation des sessions et animation des formateurs internes
- Reporting formation
- Création du questionnaire d'évaluation à chaud en ligne et travaux sur l'évaluation dite "à froid"
- Mise en place du stage d'accueil nouvel embauché
Chargée de RH et développement des compétences
VEOLIA
Août 2015
à mars 2016
CDD
La Seyne Sur Mer
France
- Gestion des contrats de travail et avenants pour les alternants
- Mise en place et suivi de dispositifs de professionnalisation
- Déploiement du plan de formation
- Reporting quantitatif et qualitatif sur des formations et projets spécifiques
- Suivi des formations en e-learning
- Gestion du projet de réapprentissage des savoirs courants "1001 lettres" : suivi des salariés et accompagnement des formateurs
Chargée de formation
CMA CGM
Novembre 2013
à juillet 2014
CDD
Marseille
France
- Mise en place du SIRH – Plateforme LMS pour l’académie
- Gestion et suivi du plan de formation du personnel navigant : 500 personnes, en anglais
- Recueil et analyse des besoins
- Gestion de la planification avec les organismes de formation et l'armement
- Optimisation des budgets
Network Training Business Partner
RENAULT TRUCKS
Janvier 2011
à août 2013
SAINT PRIEST (69)
France
- Conduite de projets formation / Veille sur le respect des obligations légales
- Chef de projet E-Learning / Evaluation
- Gestion des plans de formations spécifiques par groupe de concessions
- Conseil et accompagnement sur le recrutement : évaluations, entretien ...
- Chargée de la communication avec le réseau : correspondant formation et RH
- Création et co-animation de formations : parcours d'intégration, management
- Chargée des relations écoles
- Animation de l'équipe des coordinatrices / Accompagnement au changement
Conseillère Pédagogique
OPCA ANFA
Novembre 2009
à août 2010
CDD
RILLEUX-LA-PAPE (69)
France
- Gestion du plan de formation et du développement des compétences des formateurs
- Suivi des budgets, recherche de fonds et affection des aides aux établissements
- Travaux d’ingénierie pédagogique : refonte du Bac Professionnel 3 ans Carrosserie
- Recrutement des jeunes au BTS Après-vente Automobile : 200 candidatures
- Organisation des Olympiades des Métiers : 5 métiers représentés - 80 jeunes
- Mise en place du stand Automobile pour le Mondial des Métiers : 10 collaborateurs - 20000 visiteurs par jour
Description de l'entreprise
ANFA : Association Nationale pour la Formation Automobile
Conseillère Formation
OPCA INTERGROS
Septembre 2009
à octobre 2009
CDD
LIMONEST (69)
France
- Accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre d'une politique RH : diagnostic, analyse, bilan avec préconisations et suivi des actions
- Communication autour de la loi réformant l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (DIF, CIF, VAE …)
- Fidélisation des adhérents : 30 rendez-vous en entreprise par mois
Consultante Formation et GPEC
RENAULT TRUCKS INTERNATIONAL TRAINING
Avril 2006
à juillet 2009
SAINT PRIEST (69)
France
- Création et déploiement de l'outil de positionnement des connaissances techniques atelier
- Mise en place et animation du challenge "Mechanic Of the Year" Renault Trucks
- Gestion du projet de positionnement des connaissances et compétences des forces de vente
Détails de l'expérience
- Création et déploiement de l'outil de positionnement des connaissances techniques atelier
>> Adjointe à la chef de projet : Projet Européen et International - 2000 évaluations - 200K€ - Mise en place et animation du challenge "Mechanic Of the Year" Renault Trucks
>> En binôme avec la Chargée de développement des compétences : Projet Européen - 3000 participants - 100KE - Gestion du projet de positionnement des connaissances et compétences des forces de vente
>> Chef de projet : Projet Européen - 1700 évaluations - 400K€