Stéphanie ROUSSELET
Chargée de formation et développement des compétences
Formation
GPEC
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
Développement des Ressources Humaines
42 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Très intéressée par le développement des compétences et l’adéquation de la formation avec la politique RH, je souhaite contribuer au développement du capital humain qui est le cœur de nos structures.
Dynamique, rigoureuse et ayant le sens du relationnel, je souhaite mettre à profit mes compétences et mes savoirs afin de participer activement au développement de votre entreprise.
Forte de mes expériences dans les secteurs industriel et du sanitaire, social, médico-social, je suis ouverte à toutes les opportunités pour relever de nouveaux challenges.
Dynamique, rigoureuse et ayant le sens du relationnel, je souhaite mettre à profit mes compétences et mes savoirs afin de participer activement au développement de votre entreprise.
Forte de mes expériences dans les secteurs industriel et du sanitaire, social, médico-social, je suis ouverte à toutes les opportunités pour relever de nouveaux challenges.
- Conception, mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Conseil et accompagnement du management intermédiaire
- Connaissance des dispositifs réglementaire de la formation (FPC)
- Conseil sur les types de financement
- Gestion de plateformes LMS et SIRH : création et administration de contenu E-Learning, d’outils de positionnement des connaissances et compétences
- Création et mise à jour de référentiels métiers
- Gestion de projets d’évaluation des connaissances et compétences
- Construction de parcours de formation individualisés et de plans de formation triennaux
- Mise en place d’actions dans le cadre de la politique diversité et RSE
- Réalisation des contrats de travail
- Suivi administratif du personnel
- Mise en place de contrats spécifiques (PRODIAT)
- Gestion du tutorat
- Gestion de l'alternance
- Déploiement de formations internes (POE)
- Suivi de l'état d'avancement des plans de formation
- Réalisation de bilan trimestriel : quantitatifs et qualitatifs
- Élaboration et suivi de tableau de bord : activité, budget
- Conception de module de formation : nouvel embauché, management, spécifiques métier
- Animation de formation
- Création d'évaluations de formation : à chaud et à froid
- Recrutement des jeunes pour des BTS automobile
- Mise en place d'une évaluation pour le recrutement des populations atelier
- Définition d'un processus recrutement complet pour les populations après-vente : attirer - recruter - fidéliser
- Animation du site en ligne de formation
- Réalisation de communication spécifique : réseau/client
- Accompagnement des clients dans la démarche formation
- Animation d'un groupe RRH 2.0
- Suivi d'un partenariat écoles / Réseau : dons, taxe d'apprentissage, formations pour les BAC PRO et CQP
- Refonte du Bac Professionnel 3 ans Carrosserie
- Recherche de fonds et affectation aux établissements
- Organisation des 0lympiades des métiers pour la région Rhône Alpes : 5 métiers représentés - 80 jeunes
- Mise en place du Mondial des métiers - stand automobile : 10 collaborateurs - 2000 visiteurs/jour