Stéphanie FOUGERAS

E&T est distributeur des outils de Talent Q International pour la France et les pays francophones depuis 2008.

Talent Q propose une gamme complète d’outils psychométriques (profils de personnalité Dimensions™, questionnaires de motivation Drives™, tests d’aptitudes Elements™ et Aspects™), disponible en 43 langues.

Drives™ et Dimensions™ sont utilisés avec succès dans de nombreux programmes de développement du leadership, seuls ou associés à un FeedBack 360°.

Associés à nos programmes experts, ils permettent de déployer des solutions d’assessment en ligne avec une qualité psychométrique exceptionnelle.

Ces outils et nos solutions intégrées sont à la disposition de nos clients et partenaires.

L'accréditation Talent Q est nécessaire à l'utilisation des outils. Aujourd'hui, plus de 500 professionnels sont accrédités.
Retrouvez notre gamme d'outils psychométriques :

Dimensions™
Drives™
Elements™
Aspects™

• Comprendre les usages et le potentiel de Linkedln.
  
• Créer ou optimiser son profil Linkedln.
  
• Acquérir les principes clés fondamentaux pour optimiser son réseau et sa notoriété sur
  Linkedln.
  
• Actions d’adaptation et de développement des compétences.
  

• Revisiter les fondamentaux et les piliers du concept d’estime de Soi.
  
• Disposer en séquence conseil de grilles de lecture permettant d’évaluer le niveau et le type d’estime de Soi du client, et ses conséquences sur son positionnement et sa performance professionnels.
  
• Disposer d’éléments techniques et de posture permettant de soutenir de façon implicite et/ou explicite l’estime de Soi du client
  

Motiva Individual permet aux professionnels d’accompagner les individus dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.
Il permet d’aider l’individu à faire le point sur son état motivationnel, ses sources de motivation/démotivation afin de trouver des leviers d’actions pour sécuriser leur parcours de carrière.
Motiva Individual offre des outils aux professionnels de l’accompagnement pour simuler et valider avec l’individu des choix de carrière, des pistes professionnelles.

Depuis sa création, SOSIE est devenu et demeure un outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. Cet inventaire de personnalité est le seul outil qui évalue conjointement le comportement et la motivation d’une personne. Cette double approche permet aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.
SOSIE évalue 9 traits de personnalité et 12 valeurs largement observés dans l’entreprise.

Découverte de l'offre de service de l'APEC et découverte de l'Intrapec

PERF ECHO permet aux RH et aux décideurs d’apprécier les ressources individuelles de l’évalué, sa dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que des éléments de motivations et de valeurs. Extrêmement riche et nuancé, le rapport de restitution décrit le comportement observé avec la plus grande justesse. Il permet d’établir un climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur, lors de l’entretien de restitution.

Savoir utiliser Webex pour réaliser des entretiens et des ateliers à distance par le biais de Webex

Utilisation du nouveau Système d'information de l'APEC

Travailler sur la recherche d'infromation avec des mots-clés sur le site apec.fr

Stage effectué :
Evaluation du contrat local de sécurité de la ville de Brest (entretien effectué auprès des acteurs du contrat local de sécurité : directeur de l'OPAC, président du conseil général, procureur de la réublique, sous-préfet, ...)

Mémoire effectué sur l'onomastique naval