Stéphanie FOUGERAS - Consultante Mobilité Professionnelle, RH, Gestion de Carrière, Bilan de Compétences, Outplacement, Expert en image de marque

Présentation

Consultante RH, plus qu’un métier : une PASSION !
Accompagner, orienter, faire se projeter mes candidats vers un avenir professionnel est un vrai challenge.
Que ce soit les bilans de compétences, les accompagnements dans le cadre de PSE ou en amont, ces interventions me motivent énormément.
Je ne me vois pas exercer mon activité aujourd’hui sans initier et motiver mes candidats vers les réseaux sociaux professionnels. Ceux-ci font partis de ma vision du métier de consultant RH.

Aujourd'hui, je suis très intéressée par le rôle des réseaux sociaux dans la gestion de carrière.

Echangeons ensemble si vous le souhaitez !!!

Ou vous pouvez me joindre :

Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/stephaniefougeras
Twitter : http://twitter.com/Stefanye1
Do you Buzz : http://www.doyoubuzz.com/stephanie-fougeras
page perso APEC : http://perso.apec.fr/stephanie_fougeras

Expériences

Cadre : au sein de la Direction des Opérations Nationales, rattachés à la Responsable de l’Activité Image de Marque, les EIM sont membres de l’équipe collaborative et connectée des Consultants en Ressources Humaines spécialisés dans l’Expertise Image de Marque Professionnelle.
Mission : accompagner des candidats en mobilité professionnelle, via une nouvelle approche d’accompagnement, dans la construction d’une stratégie de communication digitale efficace.
LHH-Altedia met en œuvre et développe, en effet, le Placement Actif, méthodologie porteuse de proactivité, de différenciation et de personnalisation de notre approche permettant à nos candidats d’être connectés plus rapidement à l’emploi.
Le Placement Actif s’articule autour de 3 intervenants : le Consultant Référent, l’Expert Image de Marque et l’Expert Marché, en lien avec les nouvelles technologies et les outils digitaux.
Fonctions / Compétences :
- Analyser les parcours et compétences professionnels des candidats dans un contexte d’évolution des besoins liés à la digitalisation des outils de recrutement (logiciels de recrutement, robots indexeurs, ATS / Applicant Tracking Systems).
- Faire émerger les compétences clés, expertises et atouts professionnels et personnels de tous profils (cadres ou non cadres, managers ou employés en mobilité collective ou individuelle (Outplacement)).
- Optimiser les supports de communication (CV et profils numériques) quels que soient les objectifs professionnels.
- Bâtir, améliorer et mettre en forme les e-CV grâce à l’utilisation experte de Word (structuration du contenu, intégration des mots-clés incontournables…) afin de garantir l’efficacité du support et la connexion rapide des candidats aux emplois.
- Améliorer la visibilité des candidats sur les réseaux sociaux grâce à la connaissance approfondie, la veille permanente et le travail collaboratif entre Experts Image de Marque.
- Concevoir, adapter et faire évoluer les contenus pédagogiques des ateliers thématiques relatifs à l’Image de Marque Professionnelle (Personal Branding).
En lien avec la stratégie du groupe LHH-Altedia : traduction, adaptation de l’anglais au français et/ou conception de supports d’animation (PowerPoint) et guides candidats sur tous les enjeux et impacts de la digitalisation sur les outils de recherche d’emploi, avec la nécessité de sortir de la récitation des tâches au profit de la valorisation de réalisations quantitatives et significatives, à partir d’une analyse différenciante (SWOT / SOAR) de leur identité et parcours professionnels.
- Conduire des entretiens individuels à distance (maîtrise des outils de communication web 2.0 : visioconférence, plateforme collaborative, réseaux sociaux...) et animer des ateliers en visioconférence : 2 webinars interactifs animés à destination de 25 candidats / semaine.
Compétences pédagogiques requises : capacité à appréhender les résistances au changement (CV graphique versus e-CV, participation aux webinars…), accompagnement à la prise de conscience digitale (utilisation des réseaux sociaux professionnels…) et incitation à la dévolution du candidat au travail à réaliser en amont des entretiens.
Réalisations :
- Travail collaboratif (Equipe Projet + équipe Experts Image de Marque), en amont du lancement et de la mise en œuvre du Placement Actif, ayant permis de construire et de disposer de process clairs et d’outils performants, ainsi que de supports de présentation efficaces à destination des Consultants Référents, des candidats et des clients (PowerPoint Process, Exemple de e-CV, Supports LinkedIn, PowerPoint Soutenance Clients…).
- Participation active à des Soutenances et Présentations Clients, avec mise en valeur, outre le Placement Actif, de l’action précise des Experts Image de Marque et le bénéfice réel d’un tel dispositif pour les candidats, ayant permis d’aboutir sur le gain de plusieurs missions et marchés pour LHH-Altedia.
- Information et formation, en interne, des Consultants Référents sur les process d’orientation en vigueur, afin que ceux-ci nous adressent, dès le Projet Professionnel validé, les candidats concernés par le dispositif (candidats ayant un Projet Emploi).
- Plus de 150 candidats outillés avec un e-CV efficace et accompagnés dans l’optimisation et l’utilisation de leur profil LinkedIn depuis le 01.02.2018.
Des remontées positives régulières, de la part des candidats : reprise de confiance, plus de proactivité (candidat acteur de son repositionnement professionnel), augmentation du nombre de réponses et du nombre d’entretiens de recrutement obtenus suite aux candidatures, amélioration de l’e-visibilité et déclenchement de contacts réseaux pouvant déboucher sur des opportunités.
- Plus de 60 webinars animés, depuis le 01.02.2018, ayant permis l’information, la construction de l’image et le développement de la réputation professionnelle digitale des candidats.

Réalisation de bilans professionnels,
Réalisation d'accompagnement dans le cadre d'espaces informations conseils
Réalisation d'accompagnement dans le cadre de congés de reclassement
Animation de webinars sur la thématiques des réseaux sociaux

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Ma mission est :
- de conseiller des cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle
- de les aider à identifier leur problématique, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche
- de faciliter l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil
Mes réalisations sont :
- de conseiller des cadres et jeunes diplômés en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle :
  * Acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
  * Intervention sur les réseaux sociaux
  * Coaching - aide à la recherche d'emploi
  * Conduite d'entretiens et de web entretiens
  * Evaluation de candidats - passation de tests : Performanse
  * animation de groupe présentiel

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Réalisation de Bilan de Compétences,
Réalisation de bilans professionnels,
Réalisation d'accompagnement dans le cadre d'espaces informations conseils,
Réalisation d'accompagnement dans le cadre de congés de reclassement,
Animation de web-ateliers sur la thématique des réseaux sociaux,

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Réalisation des cours selon référentiel
Dispenser les cours auprès d'étudiants en BTS 1ère et 2nde année
Correction de BTS blancs

Associée d'A.S RH : développement de l'activité au sein du réseau local: trouver de nouvelles missions, rencontrer les entreprises, mettre en avant notre activité
Réponses aux appels d'offres sur les ressources humaines et l'accompagnement vers l'emploi
Accompagnement vers l'emploi et la mobilité professionelle
Recrutement
Consultant de transition dans des cabinets RH
Orientation des jeunes

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- Accompagnement de personnes licenciées économique (aide à la recherche d'emploi, travaille sur des reconversions professionnelles, ...)

Ma mission est :
- d'accompagner des cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle
- de les aider à identifier leur problématique, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche
- de faciliter l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil

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ADELPRO Conseils a été créé en Avril 2008. Nous avons monté cette société à deux.

Ma mission :
- Accompagner des personnes en activité professionnelle dans leur besoin de mobilté professionnelle.
Mes réalisations :
- gestion des compétences :
  Réalisation de bilans de compétences :
- Définition et analyse du projet professionnel
- Identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration
- Evaluation de candidats - passation des tests : DAT, Dominos, SOSIE, IRMR-T, RIASEC,
  Réalisation de bilans professionnels,
  Réalisation de bilans d'évaluations
- Prospection et commercialisation de l'activité

Analyse et Action, Cabinet de mobilité professionnelle, réalise des bilans de compétences, des cellules de reclassement, des outplacements individuels, des prestations Pôle Emploi - cabinet présent sur l'ouest de la France.

Ma mission :
- Accompagnement de salariés en cours de licenciement
- Accompagnement de salariés dans le cadre de bilan de compétences
- Accompagnement de demandeurs d'emploi
- Accompagnement de personne en transition professionnelle
Mes réalisations :
- Accompagnement de personne en transition professionnelle
  - acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
  - animation d'ateliers thématiques (réseaux sociaux, test psychotechniques, CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien, simulation d'entretien, ...)
  - coaching - aide à la recherche d'emploi
  - conduite d'entretiens
- Réalisation de Bilans de compétences
  - conduite d'entretiens
  - définition et analyse du projet professionnel
  - identification des compétences, des qualités personnelles et professionnelles, des valeurs professionnelles et des domaines d'amélioration
  - Evaluation des candidats - passation des tests : SOSIE, DAT, Dominos, IRMR-T, RIASEC, ...
- Accompagnement de restructurations sociales (outplacements individuels et collectifs):
  - réalisation de bilan de compétences
  - acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
  - animation d'ateliers thématiques (réseaux sociaux, test psychotechniques, CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien, simulation d'entretien, ...)
  - coaching - aide à la recherche d'emploi
  - conduite d'entretiens
  - définition et analyse du projet professionnel
  - identification des compétences, des qualités personnelles et professionnelles, des valeurs professionnelles et des domaines d'amélioration
  - Evaluation des candidats - passation des tests : SOSIE, DAT, Dominos, IRMR-T, RIASEC, ...
  - accompagnement à la création d'entreprise
  - découverte du tissu économique aux salariés - organisation de visites d'entreprises
  - prospection entreprises...

IBEP

Formatrice en insertion professionnelle

Décembre 2000 à juin 2004

CDD

Brest - Saint-Pol de Léon

France

Créé le 21 novembre 1986, l’IBEP – Institut Breton d’Education Permanente - gère 5 établissements de formation et intervient sur une vingtaine de bassins d’emplois en Région Bretagne, dans le cadre de prestations relevant :
- de la COMMANDE PUBLIQUE (Etat/Région/ANPE/Départements/FSE)
- du PLAN DE FORMATION (Formations inter et intra entreprises)
- du CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (OPACIF)
- de l’ALTERNANCE (OPCA propreté, environnement, commerce, habitat social, sanitaire et social, …)
- des PARTICULIERS
Ma mission :
- Accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans (sortis du système scolaire)afin de favoriser la structuration, permettre la requalification et l'acquisition des capacités nécessaires à l'autonomie et à la prise de décision, en vue d'une insertion professionnelle
Mes réalisations :
- Encadrement de jeunes de 16 à 25 ans
- Animation de groupe
- Travail sur l'orientation professionnelle
- Travail sur les techniques de recherche d'emploi
- Bilan personnel et professionnel
- Méthodologie de la démarche d'orientation
- Approche socio-économique
- Vérification du projet et immersion en entreprise
- Validation du projet et élaboration du parcours

Formations

E&T est distributeur des outils de Talent Q International pour la France et les pays francophones depuis 2008.

Talent Q propose une gamme complète d’outils psychométriques (profils de personnalité Dimensions™, questionnaires de motivation Drives™, tests d’aptitudes Elements™ et Aspects™), disponible en 43 langues.

Drives™ et Dimensions™ sont utilisés avec succès dans de nombreux programmes de développement du leadership, seuls ou associés à un FeedBack 360°.

Associés à nos programmes experts, ils permettent de déployer des solutions d’assessment en ligne avec une qualité psychométrique exceptionnelle.

Ces outils et nos solutions intégrées sont à la disposition de nos clients et partenaires.

L'accréditation Talent Q est nécessaire à l'utilisation des outils. Aujourd'hui, plus de 500 professionnels sont accrédités.
Retrouvez notre gamme d'outils psychométriques :

Dimensions™
Drives™
Elements™
Aspects™

Comprendre les usages et le potentiel de Linkedln.
Créer ou optimiser son profil Linkedln.
Acquérir les principes clés fondamentaux pour optimiser son réseau et sa notoriété sur
Linkedln.
Actions d’adaptation et de développement des compétences.

Revisiter les fondamentaux et les piliers du concept d’estime de Soi.
Disposer en séquence conseil de grilles de lecture permettant d’évaluer le niveau et le type d’estime de Soi du client, et ses conséquences sur son positionnement et sa performance professionnels.
Disposer d’éléments techniques et de posture permettant de soutenir de façon implicite et/ou explicite l’estime de Soi du client

Motiva Individual permet aux professionnels d’accompagner les individus dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.
Il permet d’aider l’individu à faire le point sur son état motivationnel, ses sources de motivation/démotivation afin de trouver des leviers d’actions pour sécuriser leur parcours de carrière.
Motiva Individual offre des outils aux professionnels de l’accompagnement pour simuler et valider avec l’individu des choix de carrière, des pistes professionnelles.

Depuis sa création, SOSIE est devenu et demeure un outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. Cet inventaire de personnalité est le seul outil qui évalue conjointement le comportement et la motivation d’une personne. Cette double approche permet aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.
SOSIE évalue 9 traits de personnalité et 12 valeurs largement observés dans l’entreprise.

Découverte de l'offre de service de l'APEC et découverte de l'Intrapec

PERF ECHO permet aux RH et aux décideurs d’apprécier les ressources individuelles de l’évalué, sa dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que des éléments de motivations et de valeurs. Extrêmement riche et nuancé, le rapport de restitution décrit le comportement observé avec la plus grande justesse. Il permet d’établir un climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur, lors de l’entretien de restitution.

Savoir utiliser Webex pour réaliser des entretiens et des ateliers à distance par le biais de Webex

Utilisation du nouveau Système d'information de l'APEC

Travailler sur la recherche d'infromation avec des mots-clés sur le site apec.fr

Stage effectué :
Evaluation du contrat local de sécurité de la ville de Brest (entretien effectué auprès des acteurs du contrat local de sécurité : directeur de l'OPAC, président du conseil général, procureur de la réublique, sous-préfet, ...)

Compétences

Ingénierie de fomation
Réalisation de bilan de compétences

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Entreprises et Talents

Carole MELOSI

Cegos - Institut De Formations Professionnelles

RH Solutions

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Scté Performans, Paris

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Université Tours Francois Rabelais