Diplômée d'un D.E.S.S. en Psychologie du travail puis d’un 3ème cycle de Management Général à l’ESSEC, j'ai une excellente connaissance opérationnelle et fonctionnelle de l'entreprise avec 8 ans en management opérationnel, 4 en relations commerciales et 18 ans dans les ressources humaines dont 3 années en management stratégique des fonctions supports.
Experte dans la conduite du changement et l'améliorations du climat social, mon prochain poste doit me permettre d'accompagner une direction générale pour mobiliser et motiver les équipes sur du long terme.
Mon adaptabilité à différents secteurs me permet d'apprécier en premier lieu le dynamisme et la vision de l'entreprise.
Le dialogue social • Remise en place des relations avec les Instances Représentatives dans un climat social tendu • Répondre aux nouvelles obligations légales et réglementaires.
Stratégie et politiques Ressources Humaines : • Définition d’une stratégie par grandes problématiques RH en fonction de la population, du centre et des objectifs opérationnels • Création de la structure managériale pour accompagner le management opérationnel nécessaire au développement du chiffre d’affaire • Instaurer une politique de développement des compétences.
