Stéphanie DELAFONTAINE
Directrice des Ressources Humaines : Définir la Stratégie, structurer et développer.
64 ans
Permis de conduire
VANVES (92170) France
En poste
Ouverte aux opportunités
Diplômée d'un D.E.S.S. en Psychologie du travail puis d’un 3ème cycle de Management Général à l’ESSEC, j'ai une excellente connaissance opérationnelle et fonctionnelle de l'entreprise avec 8 ans en management opérationnel, 4 en relations commerciales et 18 ans dans les ressources humaines dont 3 années en management stratégique des fonctions supports.
Experte dans la conduite du changement et l'améliorations du climat social, mon prochain poste doit me permettre d'accompagner une direction générale pour mobiliser et motiver les équipes sur du long terme.
Mon adaptabilité à différents secteurs me permet d'apprécier en premier lieu le dynamisme et la vision de l'entreprise.
Experte dans la conduite du changement et l'améliorations du climat social, mon prochain poste doit me permettre d'accompagner une direction générale pour mobiliser et motiver les équipes sur du long terme.
Mon adaptabilité à différents secteurs me permet d'apprécier en premier lieu le dynamisme et la vision de l'entreprise.
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Audit de situation
Expert
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Définition de la politique adaptée au diagnostic
Expert
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Gestion des dirigeants collatéraux, accompagnement et coaching
Avancé
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Conduite de projets stratégiques transverses
Expert
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Mise en œuvre de la politique et définition d’objectifs
Expert
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Gestion de Business Unit (300 personnes)
Expert
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Direction d’équipes de fonctions support : SI, Moyens Généraux, Sécurité, Achats, Assurances…
Expert
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Constitution et management d’équipes mono et multi-sites
Expert
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Développement des individus et des équipes, développement des compétences
Expert
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Professionnalisation de la ressource interne,
Expert
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Conduite d’entretiens,
Expert
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Politique de recrutement, gestion des tables de remplacement, adaptation à l’emploi et assessment center
Expert
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Adaptation de l’emploi et restructuration,
Avancé
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Élaboration de stratégie de formation,
Expert
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Politiques de rémunération globale,
Expert
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Administration du personnel.
Avancé
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Gestion de l’emploi et des compétences
Avancé
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Développement de la stratégie syndicale, direction des négociations sociales et gestion des Instances Représentatives du Personnel,
Expert
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Gestion des litiges,
Expert
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Refonte et création d’accords collectifs.
Avancé
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Associatif
Expert
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Réorganisation, en Business Unit, en filières métiers
Avancé
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Multi-sites
Avancé
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Reprise ou changement d’enseigne
Avancé
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Changement de gouvernance
Avancé
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Élaboration du plan de communications,
Expert
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Conduite de réunions,
Expert
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Prise de parole en public.
Expert
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Plan à trois ans,
Avancé
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Reporting,
Expert
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Construction d’outil d’aide à la décision,
Expert
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Appels d’offres.
Expert
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Management de prestataires
Expert