Stéphanie DELAFONTAINE
Directrice des Ressources Humaines : Définir la Stratégie, structurer et développer.
64 ans
Permis de conduire
VANVES (92170) France
En poste
Ouverte aux opportunités
Diplômée d'un D.E.S.S. en Psychologie du travail puis d’un 3ème cycle de Management Général à l’ESSEC, j'ai une excellente connaissance opérationnelle et fonctionnelle de l'entreprise avec 8 ans en management opérationnel, 4 en relations commerciales et 18 ans dans les ressources humaines dont 3 années en management stratégique des fonctions supports.
Experte dans la conduite du changement et l'améliorations du climat social, mon prochain poste doit me permettre d'accompagner une direction générale pour mobiliser et motiver les équipes sur du long terme.
Mon adaptabilité à différents secteurs me permet d'apprécier en premier lieu le dynamisme et la vision de l'entreprise.
Experte dans la conduite du changement et l'améliorations du climat social, mon prochain poste doit me permettre d'accompagner une direction générale pour mobiliser et motiver les équipes sur du long terme.
Mon adaptabilité à différents secteurs me permet d'apprécier en premier lieu le dynamisme et la vision de l'entreprise.
Responsable d'Affaires Grands Comptes
AUDIENS
Depuis octobre 2016
- Pour nos clients de la culture, de la communication et des médias :
Dans le cadre du décret n° 2014-1374 du 18 novembre 2014 relatif au contenu des contrats d'assurance maladie complémentaire bénéficiant d'aides fiscales et sociales, mise en œuvre de la réforme des « contrats responsables » - Présenter auprès des directions générales et des organisations syndicales les nouvelles réglementation et son application au sein des entités,
- Accompagner les clients dans la mise en conformité de leur contrat collectif de complémentaire santé,
- Développer le taux de standardisation des contrats.
Maintenir et développer le chiffre d'affaires des contrats spécifiques en régimes de prévoyance et complémentaires santé, - Répondre aux appels d’offres publics et privés pour conserver nos clients dans le cadre de mise en concurrence et en acquérir de nouveaux
- Etudier, tarifer et proposer, suivant la taille et la démographie de l’entreprise, des offres adaptées à leurs cahiers des charges et à leur politique sociale,
- Fidéliser un portefeuille de prospects des 3 secteurs, Presse, Communication et Médias
- Promouvoir l’offre globale de protection sociale :
• Organiser des réunions et des rendez-vous d’informations sur la retraite,
• Informer les organisations syndicales et les salariés sur l’accompagnement solidaire et social spécifique à leur secteur,
• Eclairer les directions des ressources humaines sur les offres de protection sociale spécifiques, intermittents, pigistes, - Contribuer à la notoriété du Groupe :
• Animer les présentations Groupe dans le cadre des opérations Tour de France
• Participer aux challenges commerciaux - Acquisition de nouveaux clients et pérennisation des portefeuilles en place : apport en 2017 de 2 millions de CA