Recrutement des collaborateurs permanents pour les agences de la zone, de la définition du besoin à l'intégration des collaborateurs.
Administration du personnel et suivi des éléments variables de paie : suivi des embauches et fins de contrats, temps partiels et absences, primes de mission et primes exceptionnelles...
Animation de la gestion de carrières des collaborateurs et accompagnement de la mise en oeuvre des actions avec les managers et les services supports : EA, comités carrières, formations...
Mise en place et suivi du plan de formation
Déploiement de la politique RH et accompagnement aux changements.
Accompagnement des managers opérationnels sur les dimensions juridiques et relations sociales.
Suivi des tableaux de bord et KPI's RH
Gestion de projets RH : Mise en place d'atelier de sensibilisation au handicap / Animation des actions menées dans le cadre de la QVT
Description de l'entreprise
Direction opérationnelle Nord - Zones Lille Métropole / Pas-de-Calais Littoral / Valenciennes Aisne - 60 agences env. 300 collaborateurs permanents
