Sophie Chantreau

Recrutement top management et haut potentiel, évaluation et mobilité.
Formation et conseil à l'utilisation des outils d'évaluation
Accompagnement et formation des équipes managériales
Animation de réseaux
Missions France entière en télétravail et intervention en multi-sites

Détails de l'expérience

Intervention sur la France entière
Télétravail
Développement commercial
Animation de réseaux

Description de l'entreprise

À propos de TTI Success Insights TTI Success Insights se positionne comme le leader mondial dans le domaine des évaluations en ressources humaines.

Restructuration d'un centre de formation spécialisé proposant des Titres RNCP de niveau III à I en Ressources Humaines et informatique (Chef de projet, Community manager, Expert technologie mobile)
Relations avec les partenaires notamment la DIRRECCT, les entreprises, les OPCA et pole emploi
Préparer et animer des sessions de formation aux métiers RH : dialogue social, Conduire les restructurations, stratégie RH, Optimisation de la fonction RH, GRH, droit social, conduite du changement, Management, Formation/GPEC
Gestion administrative et financière de l'Ecole : Gestion du personnel et relations avec les créanciers
Développement d'un catalogue de formation à distance

Détails de l'expérience

Préparer et animer des sessions de formation
- aux métiers RH : dialogue social, Conduire les restructuration, stratégie RH, Optimisation de la fonction RH, GRH, droit social, conduite du changement, Formation/GPEC
  -Communication globale, communication de crise
  -informatique : initiation, outil bureautique, webmarketing, outil de pilotage, CRM
Superviser les activités opérationnelles (planification des formations, suivi de la qualité pédagogique, recrutement des intervenants...) en veillant à la qualité des prestations et au respect des cahiers des charges, manager les équipes internes

Proposer et réaliser des solutions personnalisées en matière de :
Plan de restructuration: accompagner les entreprises dans leurs négociations de plan
Recrutement, audit des compétences, évaluation, assesment, conduite du changement
Reconversion des sportifs de haut niveau
Formation TRE
Intervention en multisite sur la zone ouest

Consultante RH au sein d’un Cabinet spécialisé dans l’accompagnement des mobilités professionnelles et des dispositifs d’accompagnement des restructurations
Responsable de projet antenne emploi (en multi-site sur le Grand Ouest et Région parisienne), en lien permanent avec les partenaires publics de l'emploi (DIRRECCT, Syndicats et représentant du personnel, Pole Emploi, OPCA, Région Pays de Loire...)
Gestion des budgets, facturation et suivi financier, recrutement et organisation des équipes, Organisation des Comités de pilotages.
Réalisation de prestations de reclassement individuel et collectif
Animation quotidienne d’une antenne emploi de plus de 100 personnes
Négociation avec les IRP et la Direction des entreprises

Détails de l'expérience

Conseil en gestion de carrières et de mobilité : Stratégie, diagnostique, conduite du changement
Conception de séances de formation (dont bureautique, développement personnel)
Développement commercial
Réalisation de Bilan de compétences /Evaluation/ VAE
Animation quotidienne d’une antenne emploi de plus de 100 personnes : favoriser un retour à l'emploi approprié et pérenne
Mise en place d'agréments OPCA
Réalisation de prestations Pole Emploi, notamment dans le cadre du CSP
Conduite de projet : animation des Comités de pilotage avec les partenaires publics de l'emploi (DIRRECCT, Pole Emploi, Région Pays de Loire...), facturation
Ingénierie conseil dans le cadre de plan de départ volontaire : Espace volontariat mobilité

Appui stratégique et organisationnel à la direction de l'entreprise
Mener des consultations dans le cadre d’un point information Conseil

Accueillir les salariés: analyser les enjeux
les aider à faire le point sur leurs compétences
les aider accompagner dans leur décision
faire émerger des projets
Rédiger des préconisations
Accompagner et soutenir un positionnement externe

Description de l'entreprise

Sodie est une société de reclassement et d'accompagnement des transitions professionnelles.
Depuis près de 30 ans, Sodie intervient en Ingénierie RH, Gestion des carrières, Accompagnement des mobilités professionnelles des salariés et des demandeurs d’emplois, dans le cadre notamment du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Une société du Groupe Alpha, cabinet de conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local. Il s'adresse aux représentants du personnel, aux entreprises et aux acteurs publics.

En 25 ans, le Groupe Alpha a fait évoluer son métier historique d'assistance des CE et CHSCT pour investir tous les champs de la chaîne de l'emploi. Il contribue à construire de nouveaux espaces de dialogue social et territorial, intégrant les enjeux de santé et de sécurité au travail, les dynamiques de développement local ou les problématiques de responsabilité environnementale des entreprises.

Collaboration avec le DRH Groupe, membre du Comité de Direction
Assurer une veille juridique, économique et sociale

Détails de l'expérience

Construire des projets suivant les axes stratégiques : développer les compétences des managers de proximité
Mettre en place un référentiel de compétences et définir des compétences clefs
Mener des actions de communication interne : publication des événements, lettre d’information
Maintenir la qualité des relations sociales

Description de l'entreprise

Groupe de 23 filiales dans le monde, 10 sites de production, 2 800 salariés et un C.A. de 1,260 Millions d’euros

Prendre en charge la gestion administrative des RH (planning de 120 intérimaires multi secteurs) : recruter, rédiger les contrats, déclarations, assurer les paies, régler les litiges, les procédures disciplinaires, la prévention sécurités, la médecine du travail, les accidents et la fin de contrat, intégrer des indicateurs de suivi.
Projet de GPEC : garantir l'employabilité des intérimaires, rechercher, évaluer, fidéliser, renforcer le portefeuille de compétences, notamment par la réalisation d’entretiens individuels et la mise en place de formation, (AFPE, Contrat de professionnalisation, bilan de compétences, VAE, …)
Conseil : législation, formation, sécurité, re-insertion, politique de développement

Détails de l'expérience

Responsable d’un centre de recrutement multi profils : mise en place du projet, ouverture et plan de communication, recueil du besoin auprès des clients, directions ou opérationnels, choix et mise en place de la stratégie, présélection des candidats, suivre leur phase d’intégration dans le respect de la charte qualité

Description de l'entreprise

Agence de Travail temporaire généraliste maitrisant l’intégralité des processus RH ,
activités de recrutement, d'intérim, de formation, de portage salarial et conseil en gestion des ressources humaines.

Le Groupe dispose aujourd'hui de près de 70 agences et d'un réseau de partenaires qui leur permet d’être présents sur l’ensemble du territoire français.

5 agences en Nord Vendée
180 millions d'euros de chiffre d'affaires
•3 800 clients
•200 collaborateurs permanents
•37 000 collaborateurs intérimaires
•45 000 heures de formation

Site web de l'entreprise

http://www.groupe-partnaire.fr

Conduire des projets RH : élaborer une classification et une définition des métiers, intégrer une GPEC, signer une Convention avec la CRAM (éthique et sécurité)
Santé et sécurité au travail : étudier les postes de travail et créer des outils et actions de prévention (convention CRAM), renforcer la communication
Développer la communication interne : élaborer un référentiel de valeur, renouveler et enrichir le journal interne, mettre en place des actions ponctuelles

Détails de l'expérience

Se doter d’outils pour mettre en place une GPEC
Phase de diagnostic : élaborer une classification et une définition des métiers
analyser les données collectées pour créer les fiches de postes
construire un support d’entretiens professionnels pour recenser les compétences et potentiels internes
Faire face à une pénurie de main d’œuvre qualifiée
Composer un plan de formation interne et une première offre DIF
Composition de plans de formation individualisés en partenariat avec des centres de formation (MFR : CQP menuisier d’agencement nautique et plasturgie)

Holding international d’investissements privés (siège social à New York) intervenant dans de nombreux domaines dont l’agriculture, les R&D, vignobles, aquaculture, art et mécénat… dont 6 mois d’expatriation à Baltimore (EU)
Manager une équipe de 8 personnes : Coordinations des travaux pour l’entretien du Domaine (bureau situé dans un château classé Monument Historique)
Gestion administrative du personnel (sur site 15 permanents et 150 occasionnels)
Gestion administrative des différentes sociétés françaises : reporting des activités multi sites en réunion de Direction
Assistante du Directeur Administratif et Financier : gestion financière et budgétaire

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Responsable Développement RH

Consultante RH

Responsable pédagogique d'un centre de formation - Manager de transition

Consultante RH et Mobilité

Consultante Mobilité et gestion de carrière

Direction des Ressources Humaines

Gestionnaire Intérim - Chargée de développement

Chargée de mission RH

Assistante de Gestion