Sophie Chantreau

Expériences

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Restructuration d'un centre de formation spécialisé proposant des Titres RNCP de niveau III à I en Ressources Humaines et informatique (Chef de projet, Community manager, Expert technologie mobile)
Relations avec les partenaires notamment la DIRRECCT, les entreprises, les OPCA et pole emploi
Préparer et animer des sessions de formation aux métiers RH : dialogue social, Conduire les restructurations, stratégie RH, Optimisation de la fonction RH, GRH, droit social, conduite du changement, Management, Formation/GPEC
Gestion administrative et financière de l'Ecole : Gestion du personnel et relations avec les créanciers
Développement d'un catalogue de formation à distance

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Consultante RH au sein d’un Cabinet spécialisé dans l’accompagnement des mobilités professionnelles et des dispositifs d’accompagnement des restructurations
Responsable de projet antenne emploi (en multi-site sur le Grand Ouest et Région parisienne), en lien permanent avec les partenaires publics de l'emploi (DIRRECCT, Syndicats et représentant du personnel, Pole Emploi, OPCA, Région Pays de Loire...)
Gestion des budgets, facturation et suivi financier, recrutement et organisation des équipes, Organisation des Comités de pilotages.
Réalisation de prestations de reclassement individuel et collectif
Animation quotidienne d’une antenne emploi de plus de 100 personnes
Négociation avec les IRP et la Direction des entreprises

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Prendre en charge la gestion administrative des RH (planning de 120 intérimaires multi secteurs) : recruter, rédiger les contrats, déclarations, assurer les paies, régler les litiges, les procédures disciplinaires, la prévention sécurités, la médecine du travail, les accidents et la fin de contrat, intégrer des indicateurs de suivi.
Projet de GPEC : garantir l'employabilité des intérimaires, rechercher, évaluer, fidéliser, renforcer le portefeuille de compétences, notamment par la réalisation d’entretiens individuels et la mise en place de formation, (AFPE, Contrat de professionnalisation, bilan de compétences, VAE, …)
Conseil : législation, formation, sécurité, re-insertion, politique de développement

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Conduire des projets RH : élaborer une classification et une définition des métiers, intégrer une GPEC, signer une Convention avec la CRAM (éthique et sécurité)
Santé et sécurité au travail : étudier les postes de travail et créer des outils et actions de prévention (convention CRAM), renforcer la communication
Développer la communication interne : élaborer un référentiel de valeur, renouveler et enrichir le journal interne, mettre en place des actions ponctuelles

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Holding international d’investissements privés (siège social à New York) intervenant dans de nombreux domaines dont l’agriculture, les R&D, vignobles, aquaculture, art et mécénat… dont 6 mois d’expatriation à Baltimore (EU)
Manager une équipe de 8 personnes : Coordinations des travaux pour l’entretien du Domaine (bureau situé dans un château classé Monument Historique)
Gestion administrative du personnel (sur site 15 permanents et 150 occasionnels)
Gestion administrative des différentes sociétés françaises : reporting des activités multi sites en réunion de Direction
Assistante du Directeur Administratif et Financier : gestion financière et budgétaire

Compétences

Formations

Responsable Développement RH