Sebastien Masson
Responsable Ressources Humaines Opérationnel - Anglais courant
En poste
Ouvert aux opportunités
Après avoir vécu et étudié au Japon, aux Etats-Unis et en France j'ai débuté ma carrière comme Commercial pour ensuite évoluer dans le domaine des Ressources Humaines.
Cette première expérience de commercial, fonction par nature opérationnelle et étroitement liée aux enjeux économiques de l’entreprise, m’a servi de tremplin pour exercer dès 2005 mon métier de Responsable RH avec une réelle approche de Business Partner (i.e tourné vers le résultat et la recherche de solutions).
En 2009, mon poste ayant été supprimé pour raisons économiques, je me suis alors positionné sur des missions de management de transition. Ces missions, réalisées au sein d'entreprises en tant que Responsable RH, m'ont donné l'occasion d'adopter une double approche : d’une part celle de conseil pour comprendre la situation, la diagnostiquer, établir le plan d'action et d'autre part la mise en œuvre de son plan avec les équipes internes de l'entreprise. J’ai ainsi pu participer à l'essor de belles entreprises (telles que CBS et NATIXIS) et m'ouvrir à des secteurs d'ativité variés (Systèmes d’information, Télécommunications, Presse, Industrie, Banque de financement).
Cette première expérience de commercial, fonction par nature opérationnelle et étroitement liée aux enjeux économiques de l’entreprise, m’a servi de tremplin pour exercer dès 2005 mon métier de Responsable RH avec une réelle approche de Business Partner (i.e tourné vers le résultat et la recherche de solutions).
En 2009, mon poste ayant été supprimé pour raisons économiques, je me suis alors positionné sur des missions de management de transition. Ces missions, réalisées au sein d'entreprises en tant que Responsable RH, m'ont donné l'occasion d'adopter une double approche : d’une part celle de conseil pour comprendre la situation, la diagnostiquer, établir le plan d'action et d'autre part la mise en œuvre de son plan avec les équipes internes de l'entreprise. J’ai ainsi pu participer à l'essor de belles entreprises (telles que CBS et NATIXIS) et m'ouvrir à des secteurs d'ativité variés (Systèmes d’information, Télécommunications, Presse, Industrie, Banque de financement).
Expériences
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Intervention dans le cadre de CDI et de missions de management de transition au sein de plusieurs entreprises et organisations[GROUPE DEUTSCH TELEKOM – STEELCASE – GROUPE BPCE – TALAN]
Mars 2005
à mai 2013
Paris
France
- Voir onglet "Expériences" pour des informations détaillées
CHARGE DE PROJET RH
Groupe AIR LIQUIDE
Juin 2004
à décembre 2004
Stage
Paris
France
- Entretiens individuels avec les managers à tous les niveaux de l’organisation pour recueillir les besoins et les étapes pour chaque métier;
- Participation à l’élaboration du Plan de Formation 2005: application de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue, analyse de son impact financier et création de supports de communication à destination des managers.
CONSULTANT EN RECRUTEMENT
Groupe Michael Page
Septembre 2000
à mai 2003
CDI
Paris
France
- Rencontre et analyse des besoins des opérationnels et des principaux décisionnaires du processus de recrutement.
- Elaboration d’une stratégie de recrutement ;
- Définition des postes et des profils recherchés.
- Rédaction des descriptifs de poste (APEC, FIGARO, ANPE) et présélection des candidatures ;
- Conduite d’entretiens d’évaluation et recrutement de candidats et de collaborateurs ;
- Suivi de l'intégration et du bon déroulement des missions;
- Encadrement et formation d’une chargée de recrutement ;
- Participation à des forums/salons de recrutement ;
- Elaboration d’un reporting hebdomadaire.
- Prospection de nouveaux Clients (appels "dans le dur", envoi de courriers commerciaux...)
- Négociations tarifaires
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Institut de Gestion Sociale (I.G.S)
Septembre 2003
à janvier 2005
Formation BAC+5 de 16 mois structurée autour du référentiel métier du titre homologué et qui s'articule autour des blocs de compétences listés ci-dessous.
En savoir +
Formation BAC + 4 visant à donner les connaissances nécessaires à la compréhension du fonctionnement de l'entreprise, aux services qui la composent et au contexte dans lequel elle s'inscrit. Cette formation prépare à la fonction commerciale et/ou marketing au travers des modules suivants:
En savoir +
Compétences
Ressources Humaines
- Appliquer une politique ressources humaines en liaison avec la stratégie d'entreprise
- Mettre en œuvre une politique de rémunération
- Identifier et gérer les compétences individuelles et collectives
- Accompagner le management dans le développement de la performance, des compétences et de la motivation
- Assurer le management social
- Accompagner les changements organisationnels et humains dans l'entreprise,
- Communiquer et promouvoir une politique RH ou une décision de Direction
- Négocier et faire adhérer
- Chercher, identifier et recruter les talents
Informatique
- Suite bureautique Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
- Visio
- Suite Open Office
Langues
- Anglais : courant (TOEIC= 935/990 points & Bulats = niveau C1)
- Allemand: bonnes notions