Sébastien Léoni-Origas

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Accompagnement de dirigeants, cadres et professionnels lors de transitions stratégiques : prise de poste, repositionnement, surmenage ou changements organisationnels.
Conception et animation de programmes de coaching individuel et collectif, intégrant leadership conscient, PNL et pratiques génératives pour renforcer la clarté décisionnelle et la performance durable.
Conseil opérationnel en gestion des talents, recrutement et développement RH, aligné sur les objectifs stratégiques et culturels des entreprises.
Facilitation d’ateliers de co-développement, intelligence collective et communication interpersonnelle pour stimuler l’engagement et l’autonomie des équipes.
Missions internationales : accompagnement de clients en Europe et Asie, adaptant les approches aux contextes culturels et organisationnels.

Pilotage stratégique du recrutement par approche directe pour des postes IT et fonctions clés, de la définition des besoins à l’intégration des candidats.
Élaboration des fiches de poste et profils, mise en place de stratégies de sourcing et ciblage précis des talents.
Identification, qualification et entretien des candidats, suivi des références et rédaction de dossiers de présentation pour le client final.
Accompagnement opérationnel complet et conseil auprès des entreprises clientes, optimisant la qualité des recrutements et l’adéquation des profils.
Suivi de l’intégration et fidélisation des talents, contribuant à un taux de réussite élevé et à la satisfaction client.
Développement et gestion de la pratique RH/TIC en tant qu’associé, renforçant l’expertise de l’entreprise et sa position sur le marché.

Pilotage opérationnel et commercial auprès des clients, renforçant la satisfaction et la fidélisation.
Gestion de la logistique complète : équipement, stocks et relations fournisseurs, optimisant les coûts et la disponibilité des ressources.
Définition et mise en œuvre de la politique RH : recrutement, suivi des compétences et développement des talents en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
Analyse des besoins humains et organisationnels, anticipant les ressources nécessaires pour soutenir la croissance.
Supervision administrative et conformité réglementaire, assurant la sécurité juridique et la bonne gouvernance.
Conception et déploiement d’un parcours de certification professionnelle, valorisé auprès des clients et renforçant la crédibilité de l’entreprise sur le marché.

Accompagnement stratégique de PME françaises pour leur implantation en Chine, en optimisant les choix de structure, localisation et stratégie de marché.
Identification, sélection et négociation avec partenaires et fournisseurs locaux, assurant fiabilité, qualité et alignement avec les standards français.
Élaboration et négociation de contrats de distribution et de partenariats commerciaux, renforçant la présence et la croissance des entreprises sur le marché chinois.
Coordination interculturelle et accompagnement opérationnel, facilitant l’adaptation des équipes et la réussite des projets d’expansion.

Pilotage et conception de programmes diplômants et certifiants, adaptés aux besoins des professionnels et aux standards de l’éducation supérieure.
Sélection, suivi et accompagnement personnalisé des stagiaires, assurant un taux de réussite élevé et un engagement durable.
Coordination pédagogique et développement de partenariats stratégiques avec des entreprises pour garantir l’adéquation entre formation et marché.
Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation, améliorant la qualité et la performance des formations.

Formations

Compétences

Mobilité internationale : voyages réguliers en Asie du Sud‑Est (Chine, Cambodge, Laos, Thaïlande, Vietnam)

Coach professionnel certifié RNCP | Consultant RH & Leadership Génératif