Pilotage stratégique du recrutement par approche directe pour des postes IT et fonctions clés, de la définition des besoins à l’intégration des candidats.
Élaboration des fiches de poste et profils, mise en place de stratégies de sourcing et ciblage précis des talents.
Identification, qualification et entretien des candidats, suivi des références et rédaction de dossiers de présentation pour le client final.
Accompagnement opérationnel complet et conseil auprès des entreprises clientes, optimisant la qualité des recrutements et l’adéquation des profils.
Suivi de l’intégration et fidélisation des talents, contribuant à un taux de réussite élevé et à la satisfaction client.
Développement et gestion de la pratique RH/TIC en tant qu’associé, renforçant l’expertise de l’entreprise et sa position sur le marché.
