Sarah CALES
Responsable de formation
51 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En fin de contrat
En recherche active
Présentation
Mes champs de compétences : la pédagogie, la formation de formateurs, la didactique professionnelle, l'accompagnement et les types d'entretiens, l'analyse de pratiques, la psychologie, la gestion du stress, la gestion des conflits, l'art-thérapie, la gestion de projets, la communication, le management, la diversité et la mixité.
Mes méthodes de travail : la pédagogie active ainsi que les diverses techniques à ma disposition pour favoriser l'apprentissage chez l'adulte.
Ma personnalité : autonome, rigoureuse, communicative et créative.
Mes méthodes de travail : la pédagogie active ainsi que les diverses techniques à ma disposition pour favoriser l'apprentissage chez l'adulte.
Ma personnalité : autonome, rigoureuse, communicative et créative.
Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique, plan de formation, GPEC, réforme de la formation continue, philosophie et économie de la formation, interculturalité.
En savoir +
Option sociale et dynamique de groupe
Ingenieure de formation
CFPPA
Depuis 2019
- Conception de formation et ingénierie pédagogique, conception de référentiel, certification de formation, commercialisation de formation, réponse à appel d'offre, coordination de formation
Adjointe à la direction
PREFACE
2014
à 2018
- Bilan de compétences, entretien de remobilisation et atelier créatifs auprès d'un public de détenus. Participation aux réunions institutionnelles. Représentation de la structure auprès de l'administration.
Responsable de formation
Distriformation
Octobre 2012
à juin 2013
saint martin de crau
France
- Lancement de l'organisme de formation (déclaration d'activité, assurance, etc.)
- Réponse à des cahiers des charges afin d'obtenir des certifications (dont les réponses ont été positive), analyse financière et benchmarking, élaboration des grilles tarifaires,etc.
- Management de l'équipe de 3 formateurs et 1 assistante, animation de réunion de travail, formation des formateurs
- Démarche commerciale via la prise de rendez-vous auprés d'entreprise et la rédaction de programme de formation en réponse aux besoins exprimés
Responsable d'Agence
AMETIS
Juillet 2011
à janvier 2012
CDI
Avignon
- Mise en place de la structure, la première en PACA, sous la direction du siège social.
- Implantation de l'Agence, gestion logistique et financière, communication, recrutement des 12 premiers salariés, management, création de partenariats et de réseaux, prospection auprès des entreprises, planification et suivi des formations etc.
Responsable emploi et formation
Maison de l'emploi
Janvier 2010
à juin 2011
CDI
Arles
- Gestion de projets à l'échelle du pays d'Arles (29 communes), de l'initialisation à l'évaluation en passant par l'animation de réunions, le suivi des objectifs, etc.
- Management non hiérarchique de l'équipe afin d'assurer le suivi des actions et d'impulser de nouveaux projets. Supervision des missions auprès de l'ensemble des relais pour permettre une meilleure cohérence et dynamique dans l'offre de service dédiée aux demandeurs d'emploi et aux institutionnels.
- Coordination des actions des partenaires de l'emploi et de la formation : forums, résonances, etc.
Ingénieure de formation
INMF/AFPA
Janvier 2008
à novembre 2009
CDD
Istres
- Ingénierie de formations, animation de formations de formateurs, suivi de parcours de professionnalisation, accompagnement de stagiaires, réponse à un appel d'offre sur le tutorat, participation à l'étude concernant la pédagogie de l'alternance, contribution à la refonte du dispositif de professionnalisation, collaboration aux missions de développement de la professionnalisation des formateurs itinérants .
Chargée de mission
ANACT
Janvier 2007
à mai 2007
Stage
Lyon
- Participation à l'organisation d'un séminaire sur la GPEC. Entretiens auprès de chefs d'entreprises et de salariés sur la question de la gestion des âges (Air France -Véolia - Valéo - SNCF). Rédaction de fiches de synthèse.
- Etats des lieux et analyse sur les liens entre la gestion des âges et la professionnalisation des seniors.
- Séquences de formation (pédagogie, communication, psychologie, etc.)
- Ateliers d'expression théatrale
- Diagnostic
- Communication
- Mise en oeuvre de projet
- Ingénierie de formation
- animation et évaluation
- formation de formateurs
- Recrutement
- Gestion de carrière et GPEC
- Médiation IRP
- Mixité et diversité