Samuel LUCAS
Consultant RH et outplacement, Conseils NTIC / Digital
51 ans
Permis de conduire
Montgeron (91230) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Mon parcours professionnel est composé d’une expérience significative de consultant et de Conseiller au sein de différents organismes de formation, de cabinet reclassement Professionnel et en Ressources Humaines et également sur une position de Responsable d'équipe.
De plus, d’un naturel Pragmatique, curieux, créatif, aimant les contacts sociaux, et facilement adaptable, sont les atouts complémentaires à ce secteur...
De plus, d’un naturel Pragmatique, curieux, créatif, aimant les contacts sociaux, et facilement adaptable, sont les atouts complémentaires à ce secteur...
Consultant RH & RELATION COMMERCIALE
Cabinet ANTHEA RH
Depuis janvier 2010
CDI
Paris
- Consultant RH et outplacement (Prestation Licenciés Économiques et PSE, antennes emploi) Mise en place de partenariats professionnels au Cabinet ANTHEA RH Conseils à Paris 10ème et 20ème.
Conseiller en insertion Professionnelle
FREE Association
Janvier 2005
à janvier 2010
- Identifier l'aspect professionnel du problème exprimé (recrutement, emploi, formation, bilan...).
- Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation...).
- Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'action (modalités de recrutement, hypothèses professionnelles, préparation à la recherche d'emploi ou de formation...).
- S'assurer que l'hypothèse retenue répond au problème posé.
- Gestion administrative (factures, fiche de liaison, bilans trimestriels et suivi personnalisé)
- Approche particulière du public (général et spécifique) :
- Les Artistes et les Techniciens du spectacle (Intermittents du Spectacle), Les Bas Niveau de Qualification, le public jeune (Etudiants et jeunes sans Diplômes), Les cadres et assimilés cadres (Demandeurs d’Emploi D.E.L.D, RMISTE, et les repris de justice…).
- Conseiller en Insertion à l’organisme FREE Association à Evry (91), référent de la prestation B.A.E
- (Base d’Accès à l’Emploi) accompagnement d’un public essentiellement RMISTE (accueil et suivi individuel, accompagnement de groupe vers l’emploi) (Portefeuille Employeurs conséquents tout secteur d’activités professionnels confondus). En relation avec les référents sociaux des M.D.S, C.C.A.S et Mairies du département de l’Essonne ainsi que le R.L.A et la D.I.L.E.E Renfort sur les prestations ANPE (OEI et OPI).
Conseiller en Insertion
S.J.T
Janvier 2005
- Conseiller en Insertion à l’organisme de Formation S.J.T (Solidarité & Jalons pour le Travail) à Paris 11ème en CDD, Responsable du groupe Semi-liberté (prestations ANPE Espace liberté et S.P.I.P Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation) en relation avec les J.A.P (Juges d’Application des Peines), et renfort sur les prestations Formations A.F.P.A (Réorientation vers d’autres organismes proposant le même type de formation suite à une demande importante au niveau de l’orientation professionnelle).
Conseiller en Insertion
Action Plurielle Formation
Janvier 2002
à janvier 2005
- Conseiller en Insertion (référent PNAE) à l’organisme de Formation APF (Action Plurielle Formation), à Garges-Lès-Gonesse (95). Responsable des Prestations ANPE (OEI, OPI, OEG, OPG, BCA, Aide à la création d’Entreprise). Mise en place d’ateliers T.R.E, très bonnes connaissances des secteurs de l’Informatique, de la Sécurité, du Transport et de la Logistique, du Bâtiment, de la Santé, du milieu Artistique. (Portefeuille Employeurs conséquents). Application de la méthode MILLS et application du « Trèfle chanceux »: modèle opératoire en Insertion de J.LIMOGES, Tests de logiques, Tests psychométriques liés à l’insertion professionnelle, tests P.A.E, Analyse Transactionnelle, R.I.A.S.E.C (typologie de J.HOLLAND), évaluation cognitive, A.D.V.P (méthodologie de l’Activation du Développement Vocationnel et Personnel, Participation aux C.L.I du dép. 95 (commissions techniques) et enregistrement de factures et suivi auprès des pôles administratifs de l’ANPE.
Conseiller à l'Emploi
ANPE
Janvier 2001
à janvier 2002
- Conseiller à l’emploi à l’ANPE en CDD à Evry A Yerres, Antenne Spectacle (91), à Villeneuve-Saint-Georges (94), (Informations et Conseils sur le recrutement, la recherche d'emploi et l'insertion professionnelle, Elaboration du projet professionnel, Orientation et formation professionnelle, mise en relation avec les employeurs).
- Conseiller à l’emploi à l’ANPE Culture spectacle de Paris (75), (Mise à jour du site Internet " ISA ", Scannage de Photos, conseiller technique auprès des diverses Antennes de l'ANPE (Culture/spectacle) de France.
- Conseils en Pré-production Audiovisuel & Spectacle Vivant (Casting Divers...)
- Mon parcours professionnel est composé d’une expérience significative de consultant et de Conseiller au sein de différents organismes de formation, de cabinet reclassement Professionnel et en Ressources Humaines et également sur une position de Responsable d'équipe et de conseils sur les nouvelles technologies et le digital liés au bon fonctionnement et à l'adaptation de l'entreprise.
Gérer une présence et une e-réputation sur les réseaux sociaux à l’aide de méthodes concrètes et efficaces. Les notions de web marketing et de community management .
Maitriser les outils pour être à l’écoute sur les réseaux sociaux et créer et animer une communauté digitale.
Maitriser les outils pour être à l’écoute sur les réseaux sociaux et créer et animer une communauté digitale.
Objectifs: Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
-Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
-Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
-Participer à une merveilleuse aventure 2.0 avec des milliers de RH, des experts RH, des startups et des témoignages d’entreprises
-Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
-Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
-Participer à une merveilleuse aventure 2.0 avec des milliers de RH, des experts RH, des startups et des témoignages d’entreprises
MOOC PSYCHOLOGIE DE LA NEGOCIATION
UCL Université catholique de Louvain
Octobre 2015
à novembre 2015
Maîtriser les connaissances qui permettent d’expliquer et de comprendre le comportement des individus lorsque ceux-ci sont amenés à gérer leurs divergences et conflits au travers de la technique des négociations .Analyser, critiquer et modéliser les les situations de divergences et de négociations. Adopter une posture critique vis-à-vis de soi-même et d’autrui en négociation
Objectifs:
Les objectifs de cette formation au management sont:
Les objectifs de cette formation au management sont:
- former à la gestion individuelle de salariés sous sa responsabilité
- initier à la gestion et à la motivation collectives d’équipes de salariés
- développer des comportements (soft skills) gagnants
Formation « Professionnaliser sa démarche commerciale », développer une démarche commerciale dans le cadre
de son expertise (techniques de la relation commerciale client pour vendre et négocier efficacement) MAN’AGIR Consultants S.A., Paris (8ème arrondissement).
de son expertise (techniques de la relation commerciale client pour vendre et négocier efficacement) MAN’AGIR Consultants S.A., Paris (8ème arrondissement).
Anglais Professionnel « Recruter en Anglais » Niveau Intermédiaire Avancé / TOEIC 600 à FORMANN France.
MAITRISE de Sociologie à la Faculté d’Évry (Option sociologie et psychologie du Travail).
- Logiciels Multimédia : Photos, Vidéo, Musique (très bonnes connaissances), créations de sites web.
- Voyages : Martinique, Thaïlande, Vietnam, Cambodge, Maroc, Espagne, Egypte.
- Musicien (Basse et chant)
- Badminton