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RACHELE CASTANET

RESPONSABLE CENTRE BILAN DE COMPÉTENCES

54 ans
Permis de conduire
En poste Indisponible
Accompagner, guider, construire des plans d'actions
avec des personnes pour les connecter avec leurs
motivations mais également les motiver afin qu'ils deviennent les ambassadeurs de leurs projets sont aujourd'hui les maîtres mots de ce choix.
En effets j'ai pour but de concilier les mondes du développement personnel, de l'encadrement et du développement commercial en mettant pour cela mes compétences et techniques au service des autres dans la réalisation de soi.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Recruter des consultants
  • Former des consultants
  • Accueillir les futurs bénéficiaires
  • Réaliser des Bilans de Compétences
  • Accompagner individuellement chaque bénéficiaire durant leur Bilan de Compétences
  • Détecter de nouvelles pistes (projet)
  • Monter avec le Bénéficiaire son futur projet
  • Fixer un plan d'action (échéancier, démarches)
  • Aide pour refonte d'un CV
  • Aide à l'intégration des nouveaux arrivants
  • Encadrement et motivation des collaborateurs
  • Évaluation, recrutement et constitution d'une équipe commerciale
  • Préparation et réalisation des EAE
  • Concevoir des outils de suivis des formations
  • Concevoir des outils pédagogiques
  • Travailler en équipe
  • Réaliser des recueils de besoins en formation
  • Accompagner en tant que support les consultants dans leurs accompagnements individuels
  • Promouvoir IN TEAM
  • Définition de la stratégie du Centre Bilan de compétences
  • Promouvoir lors d'entretiens le bilan de compétences
  • Négociation d'actions commerciales
  • Ecoute
  • Développement d'un portefeuille clients
  • Entretien du portefeuille clients
  • Fidélisation des clients
  • La formation, l'information, le renseignement et la fidélisation des clients
  • Proposition de solutions adaptées
  • Développer le CA du Centre Bilan de compétences
  • Mise en place d'une organisation (Planning, Priorités ...)
  • Optimisation de l'archivage
  • Assurer la gestion des dossiers
  • Mise en place d'outils de vérification
  • Mise en place de procédures et de suivis
  • Gestion des enveloppes commerciales des collaborateurs
  • Adaptation aux nouvelles directives commerciales, réglementations légales
  • Réaliser le BPF et le CRSF
  • Réalisation des synthèses
  • Habilitation OPCA/OPACIF
  • Amélioration des outils de travail