Alexandre Poignonnec

Expériences

Mission AMOA à plein temps depuis Septembre 2014 au sein du Groupe Sanofi - Direction Qualité et Performance RH France
Mise en œuvre opérationnelle de la revue salariale annuelle à l'échelle du groupe (augmentations salariales, promotions, cadrations, réévaluation des rémunérations variables individuelles) en coordination avec le Département Rémunération France
Coordination avec la Direction des Opérations RH France
Retraitement des bulletins de paie des impatriés (régime fiscal 155B) et des expatriés en coordination avec la Direction de la Mobilité Internationale
Administration du SIRH (Paie, GTA et Compensation & Benefits), contrôle des données
Analyse des impacts fonctionnels et accompagnement au changement
Rédaction de documentation des processus dans le cadre de la gestion opérationnelle de la paie interne
Interface entre le métier et la tierce maintenance applicative
Participation à la mise à jour du SIRH dans le cadre de cession et création de sociétés/établissements
Exploitation paie (virement des acomptes et des salaires du Groupe et Comex)
Suivi du planning mensuel de la paie
Recette

Gestion de projets en matière de formation - "PC Privé 2014-2016" (120 participants)
Participation au projet des descriptions de fonctions (350 fonctions répertoriées)
Organisation des formations Evaluateurs/Evalués 2014
Participation à la mise en place d'un parcours d'intégration destiné aux nouveaux collaborateurs recrutés
Mise en place de la Politique des Ressources Humaines à l'échelle du Groupe dans le cadre de l'harmonisation des processus RH avec les filiales allemandes (Enovos Deutschland SE & Creos Deutschland GmbH)
Refonte du système de consultation des notes de service et politiques en vigueur dans les différents départements et services du Groupe Enovos.
Communication interne
Diverses tâches administratives liées au service Training & Development (tenue et suivi des dossiers administratifs des formations suivies par les collaborateurs du Groupe pour la demande de cofinancement auprès de l'Etat luxembourgeois)

Définition du besoin des clients avec les ingénieurs commerciaux, les responsables opérationnels et les directeurs d’agences
Sourcing et chasse de profils informatiques (Ingénieur de production, Ingénieur Système & Réseau, Architecte technique, Chef de projet infrastructure...)
Pré-sélection, qualification téléphonique et conduite d’entretiens physiques
Reporting de l’activité et mise à jour des dossiers candidats
Participation à des forums de recrutement et évènements d'écoles
Rédaction de fiches de postes et d'annonces diffusées sur les jobboards
Gestion des cooptations de consultants

Réalisation du document unique
Rédaction et diffusion des annonces d'emplois
Organisation des congés d'été
Gestion des sinistres
Gestion des déclarations aux organismes sociaux et préparation des réunions avec les partenaires sociaux

Analyse de la situation économique et financière de l’entreprise, cliente ou prospecte, pour identifier ses besoins
Gestion des dossiers de crédit et négociation des conditions financières
Recherche d'une clientèle conforme à la cible de l’entreprise : qualification des prospects (cotation, taille, activité), entretiens de prospection

Formations

Compétences

Consultant SIRH MOA, HR Path