Responsable QSE en reconversion, fort d’une expérience de direction en EHPAD où j’ai piloté qualité, sécurité et gestion des risques avec une approche terrain, humaine et opérationnelle.
comprendre le mécanisme global, socio-économique et international du vieillissement ;
formuler un diagnostic, utiliser une méthode d’ingénierie et développer des projets.
Modules, options, contenu des cours
Connaissance de la personne âgée Politiques gérontologiques et compétences institutionnelles Droit des personnes et accompagnement social Mécanismes institutionnels Management des institutions
Les enseignements sont articulés autour de séminaires portant sur :
La connaissance des politiques sociales, des milieux institutionnels et des services en France et en Europe ; Les éléments de gériatrie, de géronto-psychiatrie et de gérontologie sociale ; La prise en compte de l’approche économique et juridique ; La nécessité d’une démarche éthique. Aide à la construction et/ou à la mise en œuvre d’un projet gérontologique pour une Collectivité locale., une Association ou une Institution. Accompagnement au changement ou à la restructuration d’Etablissements d’hébergement pour personnes âgées, par l’élaboration d’un projet de vie, d’un plan de formation… Mobilisation de partenaires pour mettre en œuvre des actions de coordination autour de la personne âgée.
Les concepts en psychologie, le vieillissement normal et pathologique Les institutions et organisations gérontologiques Management et RH, management et gestion Droit éthique et déontologie,Stage tuteuré
Modules, options, contenu des cours
La licence professionnelle « Coordonnateur - Référent secteur gérontologique » forme aux métiers de la coordination, de l’animation et de la gestion de structures gérontologiques (dont les Services d’Aide à la Personne - SAP). La formation est adossée au pôle de psychologie de la faculté ALLSH (Arts, Lettres, Langues et Sciences Humaines).
Cette licence dispense principalement des enseignements pratiques concernant: -La comptabilité : imputations budgétaires, bilans, compte de résultats, dotation soin, financement des EHPAD,… -La gestion : démarche qualité, plan bleu, les formations dans l’entreprise, les bonnes pratiques professionnelles,… -Le droit du travail, hygiène sécurité : contrat de travail, sanction et licenciement, les ERP, la sécurité incendie, les représentants du personnel,… -Le management : gestion des conflits, gestion du temps,… -La connaissance de la personne âgée : prise en charge non médicamenteuse, la démence, la maltraitance, communiquer avec la personne âgée, les soins palliatifs, musicothérapie et Alzheimer, l’animation,… -Bureautique : maîtrise du tableur Excel, examen pour obtenir le diplôme du C2I.
Etre capable de prévenir les risques, assurer sa propre sécurité et celle des autres et mettre en œuvre une conduite à tenir appropriée face à une situation d'accident et/ou à une détresse physique, avec ou sans matériel de premiers secours, seul ou au sein d'une équipe appelée à participer aux secours organisés, sous le contrôle des autorités publiques.
Prendre en charge des personnes soignées tout en dispensant des soins d'hygiènes et de conforts, en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier (ère).