Cette formation comptable gestionnaire des paies contient un stage non rémunéré du 6 février au 24 février 2017.
Les domaines généraux pour les outils de positionnement sont le français, les mathématiques, la comptabilité, le droit social, la bureautique et l'anglais.
Utilisation de CIEL :
CIEL COMPTA : saisie des écritures, éditions, rapprochement bancaire et TVA.
CIEL IMMOBILISATIONS : calcul d'amortissement.
CIEL GESTION COMMERCIALE : gérer les achats, entrés et sorties de stock, régularisations, saisir l'inventaire.
CIEL PAIE : paramétrer, éditer.
Contenu de la formation :
COMPTABILITÉ : organiser et réaliser les travaux courants, comptabiliser les achats, les ventes et la trésorerie, effectuer le suivi bancaire. Contrôler les comptes de tiers, relancer les clients et gérer les impayés. Préparer les travaux de fin d'exercice comptable, calculer et comptabiliser les provisions pour les créances douteuses, les stocks, enregistrement de valeur mobilière de placement. et les congés payés.
GESTION DE STOCKS : Maîtriser les calculs de coût d'achat..., Valoriser les stocks : CUMP, PEPS.
ECONOMIE D'ENTREPRISE : Connaître les différentes approches économiques de l'entreprise, centre de décisions, représentation, objectifs, organisation interne, stratégie.
DROIT ET FISCALITÉ DE L'ENTREPRISE : Connaître les différentes formes d'entreprises, le statut des dirigeants, le rôle et les pouvoirs des organes de gestion, la capacité juridique, la notion d'imposition et de TVA, les différents impôts, les modalités du contrôle fiscal.
DROIT SOCIAL DE L'ENTREPRISE : Connaître les obligations déclaratives, le contrat de travail, la législation sur la durée du travail, les différents types d'absences, la protection sociale, distinguer les différents types d'avantages en nature et les frais professionnels.
GESTION DES PAIES ET DES CHARGES SOCIALES : Calculer les cotisations (Fillon, GMP, Prévoyance...) en tenant compte de profils spécifiques, intégrer des avantages, des congés, des primes, des absences, Déclarer les cotisations.
RESSOURCES HUMAINES : Analyser l'évaluation et la structure des effectifs, évaluer les salariés et gérer la formation. Gestion prévisionnelle, des emplois, des compétences, des recrutements, de la mobilité interne et des carrières.