Professionnelle des RH, mes domaines de prédilection sont la Formation et l'Emploi depuis plus de 10 ans. Je poursuis ma carrière et ainsi developpe de nouvelles compétences en matière d'alternance, GPEC, Droit Social... afin de gagner encore en expertise.
Mon parcours m’a ainsi donné l’opportunité d'appréhender le volet organisme de formation, prestataire de services, le volet OPCA, financeur de la formation et le volet Branche professionnelle, décideur des orientations politiques. Grâce à ces expériences, j'ai acquis des connaissances solides en formation continue et alternance, une compréhension globale des problématiques des entreprises et, plus encore, un management dynamique et une approche terrain pragmatique.
A l'interface des systèmes de formations et des systèmes d'emplois, ce Master a été conçu en référence aux process des métiers d'ingénieur appliqués aux domaines de la formation (analyse, conception, réalisation, évaluation, régulation) de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective.
Modules, options, contenu des cours
GRH : Concepts des RH, Enjeux et démarches de l'ingénierie de la formation, Analyse organisationnelle, Management de la formation en entreprise...
Economie du Travail : Concepts, Outils et méthodes d'information sur les systèmes de formation et d'emploi, Traitement statistique de l'information...
Des politiques éducatives à l'ingénierie pédagogique : Politiques de formation et projets de territoires, Ingénierie pédagogique, Politique de formation: du national au régional, Audit, projet et plan de formation des organisations éducatives, Ingénierie de formation en foad, Management de la qualité en formation, Ingénierie de formation à l'international...
