Professionnelle des RH, mes domaines de prédilection sont la Formation et l'Emploi depuis plus de 10 ans. Je poursuis ma carrière et ainsi developpe de nouvelles compétences en matière d'alternance, GPEC, Droit Social... afin de gagner encore en expertise.
Mon parcours m’a ainsi donné l’opportunité d'appréhender le volet organisme de formation, prestataire de services, le volet OPCA, financeur de la formation et le volet Branche professionnelle, décideur des orientations politiques. Grâce à ces expériences, j'ai acquis des connaissances solides en formation continue et alternance, une compréhension globale des problématiques des entreprises et, plus encore, un management dynamique et une approche terrain pragmatique.
Accompagner les chefs d’entreprise dans la construction, l’optimisation et le suivi de leur plan de formation (Du recueil/analyse des besoins jusqu’à la formalisation et évaluation du plan)
Guider les responsables parmi les dispositifs Plan, Période de professionnalisation, Contrats en alternance (professionnalisation / apprentissage), CIF, DIF pour maximiser les possibilités
Assurer les missions de correspondant FAFCEA/FAFSAB (OPCA du BTP) pour les entreprises (Maitrise des critères, Gestion des demandes de participation financière, suivi des budgets…)
Rechercher, mettre en œuvre et gérer les cofinancements possibles (FNE F°, ADEC, FSE)
Aider les responsables d’entreprises dans leurs déclarations fiscales Formation (CERFA 2483)
Construire les référentiels nécessaires (métiers, compétences et formation) pour maximiser la mise en œuvre de GPEC opérationnelles dans les entreprises
Mettre en place le 1er catalogue formation de la FBTP 13 (Recherche, négociation et choix des prestataires partenaires de la FBTP 13)
Garantir un niveau d'information optimal des entreprises du BTP en matière d’emploi (Recrutement, contrats en alternance, stages...)
Participer aux projets emploi de la Branche professionnelle ("Jeunes Bâtisseurs", …) avec les Institutionnels (Pôle Emploi, Service Public de l’Emploi Local, Maisons de l’Emploi…)
Promouvoir les métiers et carrières du BTP auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi
Proposer une veille juridique de qualité et exploitable en matière de formation et d’emploi
