Particulièrement à l'aise dans les environnements complexes et multiculturels, français comme internationaux, je suis appréciée pour ma vision permanente à 360°, ma capacité à aller droit au but et ma rapidité à identifier les problématiques et à proposer des voies de résolution pratiques et efficientes. Curieuse et pro-active, j'ai le gout du challenge, et l'ambition d'aller toujours au delà des attentes et d'apporter des solutions adaptées, pérennes et porteuses de valeur, tant pour les organisations que pour leurs collaborateurs et partenaires. A la fois créative et pragmatique, j'ai démontré mon leadership, mon esprit coopératif et ma capacité à fédérer et à motiver différents types d'acteurs, en atteignant les objectifs fixés dans le respect des délais et des budgets. En m'appuyant sur mes compétences tout autant que sur mes savoir être, j'ai apporté des résultats significatifs dans les domaines du management de projets complexes et de l'innovation, du conseil et de l'accompagnement de porteurs de projets comme de managers ou de dirigeants. En agissant toujours dans le respect de l'Humain, avant tout, dans toutes ses dimensions et sa diversité, ceci étant la première de mes valeurs.
J'accompagne les dirigeants, les managers, les équipes et les organisations à mieux connaître et accueillir la douance et plus généralement la diversité cognitive et la neurodiversité, au delà des préjugés et des stéréotypes, pour un management brain-friendly, équitable et inclusif, et des performances décuplées.
J'accompagne les personnes multipotentielles (zèbres, HP, HPI, philocognitives) à retrouver du SENS, à mieux vivre leur douance, à assumer leur singularité et à valoriser leurs talents.
Collaboration avec un expert en Neuromarketing et représentant Suisse de la Neuromarketing Science & Business Association (NMSBA; http://www.nmsba.com), pour l'enrichissement de ses interventions
Organisation et animation d'une table ronde d'experts en Neuroscience - "Regards d’experts"; Événement EMLyon Business School "Travailler ensemble autrement"; Juin 2015.
Création and animation de 2 workshops "Boostez vos formations avec les émotions"; CCIFormation Lyon Roanne; Convention Formateurs 2015; Juillet 2015.
Co-intervention avec la DRH monde du groupe HM Clause pour l'annonce de la transformation du groupe international en entreprise apprenante ("Learning Company"); événement annuel réunissant la direction et le top 100 des managers; Septembre 2015.
Gestions des conflits entre acteurs et entre acteurs et structure porteuse
Résultats obtenus:
Guides de bonnes pratiques pour chacune des pathologies ciblées
Création d'une plateforme Web facilitant l'accès des médecins et chercheurs autorisés aux dossiers des patients volontaires pour la réalisation de différents types d'études
Production d'informations à destination des cliniciens, chercheurs, associations de patients, patients et leurs familles
Direction opérationnelle de la fondation ayant pour objet la création de l'Institut Des ÉpilepsiEs; IDEE; http://idee-epilepsy.org), institut unique en Europe regroupant cliniciens, chercheurs, associations de patients et industriels au sein d'un même bâtiment.
Missions comprenant la mise en place de nombreux partenariats (Grand Lyon, Région Rhône-Alpes, Ville de Lyon, OL Fondation, Banque Rhône-Alpes, Fondation Jean-Pierre et Marie-Thérèse Le Roch-Les Mousquetaires, Zonta International, ...)
Management du Centre Thématique de Recherche et de Soins (CTRS) "Cognitive Development in Epilepsy" et des différents acteurs:
7 projets de recherche multidisciplaires
50 scientifiques et cliniciens de 6 villes de France (Paris, Strasbourg, Marseille, Grenoble, Rennes, Lyon)
Réalisations:
Force de proposition (objectifs, stratégie, moyens et organisation)
Coordination des actions nécessaires à la réalisation du projet global
Adaptation permanente à l'évolution du contexte (nouveaux participants, réorientation des projets de recherches, publication d'appels à projets, etc.) et de la vision des porteurs
Suivi des différentes équipes et projets de recherche
Respect du planning et des budgets
Organisation des réunions et des rencontres annuelles (ensemble des acteurs)
Accompagnement d'un projet de développement et de commercialisation d'un logiciel pour la gestion des animaleries, porté par des chercheurs de l'École Normale Supérieure (ENS) de Lyon.
Leibniz Institute for Neurobiology; Laboratoire de Neurogénétique
Novembre 1997
à décembre 2004
CDD
Magdeburg
Allemagne
Thèmes de recherche - souris sauvages et génétiquement modifiées:
changements anatomiques, fonctionnels et comportementaux suite à la présentation d'un stimulus nouveau versus familier
gènes précoces immédiats, molécules d'adhésion cellulaire et plasticité neuronale, comportement, apprentissage et mémoire
Responsable de l'étude anatomo-fonctionnelle et comportementale des animaux (génotypage des animaux, batterie de tests comportementaux; techniques diverses de microscopie)
Thème de recherche – souris sauvages et génétiquement modifiées: relation entre gènes précoces immédiats et molécules d'adhésion cellulaire dans le traitement de l'information, la plasticité cérébrale, l'apprentissage et la mémoire.
Génotypage et analyse anatomique du cerveau des animaux (immunocytochimie, hybridation in situ, diverses techniques de microscopie)
Trilingue français (langue maternelle), anglais (courant; lu, écrit, parlé), allemand (10 années passées en pays germanophones) et pluriculturelle (famille et résidence sur le long terme en France, Suisse et Allemagne)
Formée à la méditation en pleine conscience (mindfulness) et pratiquante.
Formée à l'animation dynamique de groupes, de réunions et de formations grâce à la créativité
Parfaite maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft, suite Adobe CS6 Master; Pezi Pro); Web: outils de création de sites Internet et blogs (WordPress, Wix, Blogger), réseaux sociaux, curateurs, etc.
Pratique courante du Mind Mapping (Mind Manager / Mindjet; XMind)
Respect de l'Humain, avant tout, dans toutes ses dimensions et sa diversité
Leadership, esprit coopératif et capacité à fédérer et à motiver différents types d'acteurs aux intérêts parfois divergents autour d'un même projet, d'une même thématique
Curiosité, pro-activité, et dynamisme; communication et audace
Vision permanente à 360° de l'environnement; capacité d'analyse; rapidité à identifier une problématique et à proposer des voies de résolution pratiques; goût du challenge, autonomie et rigueur scientifique
Aisance relationnelle avec tous types d'acteurs (PDG, managers, chercheurs, médecins, institutionnels, politiques, etc.); capacité à aller droit au but et vers la bonne personne, pour une mise en relation efficiente; diplomatie et discrétion, respect de la confidentialité
Formation par des professionnels de chaque domaine de l'entreprise (13 mois). Audit d'entreprises, de structures de recherche et de cabinets conseils pour la réalisation du rapport de fin d'étude: "Les relations Université - Industrie par le biais des transferts de technologies". Diplôme obtenu avec la mention bien.
Objectifs: fonctionner, dans son quotidien professionnel ou personnel, de façon plus créative, afin d'animer de façon dynamique des groupes, des réunions, des formations, élaborer des projets, résoudre des problèmes, participer constructivement à des réunions. Module de formation entrant dans le parcours certifiant inscrit à l'inventaire CNCP - Catégorie C: n°183375.
Formation certifiante de niveau 7 (RNCP 1), intégrant le coaching d’équipe et d’organisation. Programme de formation approuvé par ICF, International Coach Federation, au niveau ACSTH.