Pilotage de l’évolution & de l’alignement du SIRH sur les orientations stratégiques et les processus métiers RH
Maintien de la cohérence globale et dynamique ainsi que de la pertinence et performance du SIRH
Détails de l'expérience
Définition & mise en oeuvre du schéma directeur permettant de développer et maintenir une cohérence et une harmonisation du SIRH Assurer la mise en œuvre des projets d’évolution visant à élargir et améliorer la couverture fonctionnelle du SIRH Participation à l’optimisation des processus métiers
Organisation des maintenances (correctives, évolutives et réglementaires) du SI Mise en oeuvre du contrôle qualité visant à a fiabilité des données Pilotage de l’assistance, de la formation et de la documentation (référentiels) auprès des utilisateurs du SIRH Mise en oeuvre du reporting RH Organisation des traitements de Paie & Carrières (4000 agents mensuels) Pilotage des sortie d’états règlementaires et déclarations annuelles (notamment DADS-U norme N4DS)
Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de la Mission Mise en place des tableaux de bord de pilotage de l'activité
Réalisation d’études, de diagnostics et de scénarios d’évolutions organisationnels de service ou d’activité (adéquation missions/ moyens humains/ organisation hiérarchique)
Suivi général de l’organisation en termes d’organigrammes, de postes et des effectifs
Optimisation et rationalisation des processus ressources humaines associés
Détails de l'expérience
Suivi général de l’organisation en termes d’organigrammes, de postes et des effectifs :
Analyse permanente des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel
Elaboration, suivi et fiabilisation des outils de pilotage associés (organigrammes, tableaux de bords)
Réalisation de fiches de poste
Optimisation et rationalisation des processus ressources humaines associés :
Modification des organisations,
Gestion des postes (création/ suppression/ modification)
